職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。

1、做護師怎么樣？工資多少錢一個月？

你好，很高興回答你的問題，這個問題的答案與很多因素有關。如果你能夠取得相關的證書，在這個前提條件下，工資待遇和醫院等級，地區，是否有編制，等等都有關系。如果你有規培證書，有工作經驗。較強的團隊協作能力等等，一般情況下一二線上萬是可以的。另外護師的具體工作：主要是執行醫囑，配合醫生完成相應的治療任務，在技術職稱等級上肯定是要比護士高一級。

2、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資，一個省應該都是統一的標準。現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等，醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大。

以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行，縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右。市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常，

都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放。省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常，

3、護士一個月有多少工資？

護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。

4、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬??！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了，

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同。第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著，老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。