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1，在大學生簽訂實習協議是合法的嗎
2，大學生就業實習協議書最新版
3，實習協議具有法律效力嗎

1，在大學生簽訂實習協議是合法的嗎

大學生簽訂實習協議后，就可以保障自身的權益。大學生可以通過在實習協議中約定實習的條件保障、實習期間的食宿和休假安排、以及實習期間勞動保護和勞動安全條件等內容來保障其合法權益?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利?！堵殬I學校學生實習管理規定》第十三條實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。實習協議應包括但不限于以下內容：（一）各方基本信息；（二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；（三）實習期間的食宿和休假安排；（四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；（六）實習考核方式；（七）違約責任；（八）其他事項。頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。

在大學生簽訂實習協議是合法的嗎

2，大學生就業實習協議書最新版

甲方：_________大學學生處乙方（用人單位）：_________丙方（學生）：_________為保證就業實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業實習管理規定》對三方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業實習工作，其中1．工作內容：_________2．工作時間：_________3．就業實習報酬和福利待遇：_________二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元（即按實際聘用人數，每人管理費_________元或按學生酬金的_________％計）。管理費用于為丙方購買人身保險等。三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統一由甲方發放，乙方不直接與丙方發生經濟關系。五、丙方就業實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動；乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。六、甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協議中的各項義務，如乙方與丙方發生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協議。甲方督促丙方執行上述協議。八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。九、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。甲方簽字：_________電話：__________ 日期：________年____月____日乙方簽字：_________電話：__________ 日期：________年____月____日丙方簽字：_________電話：__________ 日期：________年____月____日

大學生就業實習協議書最新版

3，實習協議具有法律效力嗎

實習協議只要是在雙方當事人自愿的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等你畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系。未成年人處于身體發育時期，生理和心理機能都尚未完全成熟，吸煙、飲酒不僅會對未成人年的身體和心理造成不良影響，還有可能因籌集煙資等而引發未成年人盜竊、搶劫等違法犯罪活動，給社會帶來嚴重危害，必須避免未成人吸煙、飲酒。根據相關規定，一是經營者不能向未成年人出售煙酒。經營者有義務在顯著位置設置不向未成年人出售煙酒的標志，對前來購買煙酒的人，如果難以判斷其是否成年，應當要求其出示身份證件，根據身份證的年齡判斷其是否已成年，對未成年人不得向其出售煙酒。經營者如果違反法律規定，要承擔相應的法律后果。二是不能在未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。未成年人的模仿心理、好奇心理較強，在未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒，會對未成年人造成極壞的影響，增加未成年人吸煙、飲酒的幾率。因此，法律規定任何人不得在中小學校、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。三是全社會都應為未成年人營造健康的生活環境。學校、家庭、社會都應重視對未成年人吸煙、飲酒危害健康的教育，使未成年人深刻了解吸煙、飲酒對人體的危害，共同營造一個良好的生活環境。實習協議只要是遵循相關法律規定的原則簽訂的，那么該實習協議就具有效力。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。1、只要是在雙方當事人自愿的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。2.實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等你畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系。3.既然不是勞動關系，就不可能通過勞動仲裁解決，但是可以根據協議的規定，與用人單位協商解決或去法院申請民事調解、訴訟等方式解決?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第二條本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。第十一條任何組織或者個人發現不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法權益的情形，都有權勸阻、制止或者向公安、民政、教育等有關部門提出檢舉、控告。國家機關、居民委員會、村民委員會、密切接觸未成年人的單位及其工作人員，在工作中發現未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面臨其他危險情形的，應當立即向公安、民政、教育等有關部門報告。有關部門接到涉及未成年人的檢舉、控告或者報告，應當依法及時受理、處置，并以適當方式將處理結果告知相關單位和人員。第十七條未成年人的父母或者其他監護人不得實施下列行為：（一）虐待、遺棄、非法送養未成年人或者對未成年人實施家庭暴力；（二）放任、教唆或者利用未成年人實施違法犯罪行為；（三）放任、唆使未成年人參與邪教、迷信活動或者接受恐怖主義、分裂主義、極端主義等侵害；（四）放任、唆使未成年人吸煙（含電子煙，下同）、飲酒、賭博、流浪乞討或者欺凌他人；（五）放任或者迫使應當接受義務教育的未成年人失學、輟學；（六）放任未成年人沉迷網絡，接觸危害或者可能影響其身心健康的圖書、報刊、電影、廣播電視節目、音像制品、電子出版物和網絡信息等；（七）放任未成年人進入營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所；（八）允許或者迫使未成年人從事國家規定以外的勞動；（九）允許、迫使未成年人結婚或者為未成年人訂立婚約；（十）違法處分、侵吞未成年人的財產或者利用未成年人牟取不正當利益；（十一）其他侵犯未成年人身心健康、財產權益或者不依法履行未成年人保護義務的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

實習協議具有法律效力嗎