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本文目錄一覽

1，試用期辭退通知書的格式
2，合同到期解聘通知書
3，關(guān)于解聘意見書的格式
4，員工解聘通知書模板大全
5，辭退員工通知書范本有沒有應(yīng)該怎么寫
6，公司員工被解聘通知書
7，合同解聘書怎么寫啊
8，求解聘通知書的格式和范本
9，辭退通知書格式是怎樣的
10，解聘通知書要怎么寫

1，試用期辭退通知書的格式

要看干了多長時間如果超過1個月，則要支付半個月工資補(bǔ)償如果在1個月之內(nèi)，則提前3天通知即可通用理由：“經(jīng)試用不能達(dá)到本公司要求，……”

試用期辭退通知書的格式

2，合同到期解聘通知書

　　合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。下面我給大家?guī)砗贤狡诮馄竿ㄖ獣┐蠹覅⒖? 　　合同到期解聘通知書范文一　　________先生/女士：　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。　　________有限責(zé)任公司　　年月日　　合同到期解聘通知書范文二　　我校與你于2015年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。　　此致　　藤縣藤州中學(xué) 　　年四月七日　　合同到期解聘通知書范文三　　尊敬的先生/女士：您的勞動合同將于年月日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請您于收到本　　通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動　　合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理：　　1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商　　《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi) 　　公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。　　2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系，

合同到期解聘通知書

3，關(guān)于解聘意見書的格式

1、你說的這個意見書是你們的內(nèi)部文件，只有內(nèi)部人員才能看到，不會給被解聘的人看，只要你小心不要流失出去，寫得再差也不會造成什么不良影響。需要注意的是給員工的辭退通知書，不是你說的解聘意見書。 2、如果一定要把解聘意見書寫得漂亮，應(yīng)至少包括員工姓名、身份證號碼、入職時間、現(xiàn)工作崗位、現(xiàn)工資及12個月平均工資、是否拖欠加班費(fèi)、是否已辦理社保、解聘理由及法律和規(guī)章制度依據(jù)、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕ㄗh。很復(fù)雜吧，估計領(lǐng)導(dǎo)不會仔細(xì)看，但如果你不仔細(xì)寫就是你的責(zé)任。

關(guān)于解聘意見書的格式

4，員工解聘通知書模板大全

員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。以下是我精心收集整理的員工解聘通知書 ,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。員工解聘通知書篇1 _先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。 __公司人力資源部員工解聘通知書篇2 ________先生/女士你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。員工解聘通知書篇3 你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。 ________公司人力資源行政部 _____年____月___日員工解聘通知書篇4 公司人力資源部：本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。此致 ___(手寫簽名) 年月日員工解聘通知書篇5 _______同志：因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序： 1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋; 2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗收簽字; 3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。部門經(jīng)理簽字：行政副總簽字：我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。員工解聘通知書篇6 ________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 ________有限責(zé)任公司年　月　日員工解聘通知書模板大全相關(guān) 文章： ★ 員工解聘通知書范本大全 ★ 關(guān)于員工解聘通知書范本精選 ★ 企業(yè)員工辭退通知書范本 ★ 公司辭退通知書 ★ 關(guān)于員工違紀(jì)辭退通知書范本 ★ 辭退員工通知書的范文 ★ 關(guān)于員工辭退通知書范文 ★ 關(guān)于辭退員工的通知書5篇 ★ 解聘通知書怎么寫 ★ 解聘通知書的范文

5，辭退員工通知書范本有沒有應(yīng)該怎么寫

直接百度文庫找個模板，而后根據(jù)自己公司的情況進(jìn)行修改。大部分情況是以勞動合同法第39條的內(nèi)容辭退。

員工辭退通知書范本一先生/女士：由于，公司決定對你與給辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知后于年月日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。特此通知湛江市百吉表行人力資源部 20xx年x月x日員工辭退通知書范本二辭退通知書 xxx，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系.但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差.并且由于你的不良... 特此通知 xxx公司 20xx年x月x日相關(guān)知識點：第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償).

6，公司員工被解聘通知書

辭退時要公開，員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié) 。下面我給大家?guī)砉締T工被解聘通知書，希望大家喜歡！公司員工被解聘通知書1 各部門、車間：關(guān)于20__年_月_日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：一、事件調(diào)查 20__年_月_日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。二、處理結(jié)果根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下： 1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置; 2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。 3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。 4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé) ，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。 5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。 6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置! 希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報! 行政部 20__年_月_日公司員工被解聘通知書2 ___(員工工號：__)：你與AA公司于__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第__項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第__條第__款的規(guī)定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為__元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知 __公司__年__月__日公司員工被解聘通知書3 ___先生/女士：鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。請您于____年__月__日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。 ___有限公司 20__年__月__日公司員工被解聘通知書4 ___先生女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20__年__月__日離開本公司。多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的___規(guī)定和勞動合同的約定處理。 ___有限職責(zé)公司年月日公司員工被解聘通知書5 某某某同志：因自__年__月__日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。 __公司 __年_月_日公司員工被解聘通知書6 先生/女士由于___原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費(fèi)用和薪資，離開本公司特此通知有限公司年月日公司員工被解聘通知書7 ___：我公司( 廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、___ 2、 ___ 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。特此通知! 20_年09月21日員工確認(rèn)書：本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日公司員工被解聘通知書相關(guān) 文章： ★ 企業(yè)員工辭退通知書范本 ★ 員工辭退通知書格式模板3篇 ★ 公司辭退員工解除勞動合同通知書 ★ 公司辭退員工通知書怎么寫 ★ 關(guān)于辭退員工的通知書5篇 ★ 試用期員工辭退通知書范文 ★ 辭退通知書格式最新 ★ 關(guān)于員工開除的通知書范文 ★ 辭退通知書格式模板3篇 ★ 解聘通知書樣本

7，合同解聘書怎么寫啊

解聘書是由單位開出給員工的,你想解除合同,要寫的是辭職信.寫明你因某項原因與公司解除合同就行了.

解聘協(xié)議書甲方旅行社注冊地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方導(dǎo)游姓名： 性別： 年齡： 籍貫：職稱／資格： 身份證號碼：乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任導(dǎo)游職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年 月日起生效。甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：（企業(yè)公章）年月日乙方簽字：年月日備注： 1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

1、是你辭職，你寫辭職信就可以了。2、如果公司想和你解除，得公司出具，而且得付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8，求解聘通知書的格式和范本

解聘通知書先生/女士根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！解聘理由如下： 1．注： 1）本通知書一式兩份，保存?zhèn)溆茫? 姓名所屬部門職位編號入職時間離職時間簽發(fā)人：年月日

9，辭退通知書格式是怎樣的

員工辭退通知書范本一先生/女士：由于，公司決定對你與給辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知后于年月日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。特此通知湛江市百吉表行人力資源部20XX年X月X日員工辭退通知書范本二辭退通知書xxx，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系.但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差.并且由于你的不良...特此通知XXX公司20XX年X月X日相關(guān)知識點：第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償).

格式一　通知　　 ________先生/女士：　　　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。　　　　　　　　　　　　　　　________有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　格式二　辭退通知書　　 ________先生/女士：　　　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。　　　　　　　　　　　　　　　________有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　文書要點　　辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。　　辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取? 　　特別提示　　制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任；如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

10，解聘通知書要怎么寫

解聘書的寫法 (一)標(biāo)題在第一行的中間寫“解聘書”三個字。 (二)稱謂轉(zhuǎn)行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文在稱謂的下一行空兩格寫正文的內(nèi)容。 1．要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評估。 2．說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。 3．對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。 (四)署名和日期在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。二、寫解聘書應(yīng)注意的問題 1．要把解聘的原因和日期說清楚。 2．語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關(guān)切和祝愿時，情感應(yīng)真切誠摯，使被解聘者取得共識，諒解和接受。 4．要留有副本。解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細(xì)寫明解聘的有關(guān)事項，以備日后查考。

這個很有講究，對不同的職位、不同的人都不能統(tǒng)一的，寫得好可以避規(guī)很多東東。

你直接去勞動部門拿范本，有標(biāo)準(zhǔn)的范本

聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由于各種原因中途解約而發(fā)給愛聘者的一種實用文書，它有著說明性(說明解聘原因)和時間性(從何時開始解聘)的特點。解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。一、解聘書的寫法樓上已有樣本,提請注意的是:解聘通知書的具休內(nèi)容要表示:合同到期與未到期.另外給出具體解聘時間和發(fā)通知時間.相應(yīng)的通知金,員工和企業(yè)之間需要辦理的手續(xù)及關(guān)系.

解聘通知書先生/女士：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在**有限公司的辛勤工作！解聘理由如下： 1 2 3 姓名工號所屬部門職位入職日期合同期限人事部簽發(fā)人：年月日

首先說明公司減員的原因，同時要明確各崗人員，需核減人數(shù)。大致可寫休息：因金融危機(jī)，公司經(jīng)核定定員需精簡xx人，根據(jù)xxx員工的日常共工作表現(xiàn)和業(yè)績，經(jīng)考核研究決定予以減退。