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1，編制內和編制外有什么區別
2，編制外用工是只哪些人臨時工算嗎
3，事業單位編制內和編制外的區別到底在哪里

1，編制內和編制外有什么區別

這一般是指政府管轄下的企業事業單位而言的編制內員工為正式工編制外為合同工說白點就是前者還留著鐵飯碗編制內職工工資待遇以及保險等比編制外好

編制內和編制外有什么區別

2，編制外用工是只哪些人臨時工算嗎

編制外用工就是不簽訂勞動合同的工人，臨時工也算。

要看是什么類型的臨時工，公務員編制、事業編制外從事輔助工作，聘用制簽勞動合同的人是屬于編制外用工的。

就是不是企業的正式員工

肯定算了，不然臨時工往那兒算。

編制外用工是只哪些人臨時工算嗎

3，事業單位編制內和編制外的區別到底在哪里

您好：一、定義1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。二、管理1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。三、穩定性1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定2、至于編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些四、待遇1、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高2、而編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低五、前途1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的希望我的回答對您有所幫助~

答：編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

一、從編制的角度來說，一般事業單位工作人員被分為了在編人員和非在編人員。所謂的在編人員就是指擁有機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是指沒有機構編制管理部門的人員編制手續人員，這些非在編人員本質上和企業聘用的員工沒什么區別，工資也不是從地方財政支出，統稱臨時工。二、事業單位的類型按照資金來源不同分為以下三種1、全額財政撥款這類單位的支出由國家財政全額負擔，多為公益性質的單位，比如博物館、圖書館等等。2、差額撥款事業單位差額撥款事業單位是的支出由國家財政部分負擔，員工的收入會在一定收到單位營收的影響，比如醫院和學校等等。3、自收自支單位這類單位的待遇完全和經營狀況相關，本質上和企業差別已經不大了，工作人員的薪資也是完全依靠單位的營收能力。

事業單位編制內和編制外的區別到底在哪里