樓主您好，2019年老年人退休的年終獎(jiǎng)是多少。24年以后退休的，差別在1、私企的老板是不是按照應(yīng)發(fā)工資繳費(fèi)，還是按應(yīng)發(fā)工資的0.6繳費(fèi)，直觀的方法（有誤差，但是能大致估算）例如你2019年退休，查詢下你退休所在的城市所屬省社平工資，且從社保角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樯绫＝嵌鹊脑挘膊粫?huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的，一般情況下作為退休老人來(lái)講，能夠按時(shí)足額的來(lái)發(fā)放退休金的待遇已經(jīng)是實(shí)屬不易，因?yàn)槲覀儑?guó)家面臨老齡化的人口程度是越來(lái)越嚴(yán)重，所以說(shuō)能夠發(fā)放養(yǎng)老金的待遇實(shí)際上就是已經(jīng)非常不錯(cuò)的了，而且養(yǎng)老金的待遇每一年也是在不斷的增長(zhǎng)的過(guò)程。

1、32年的工齡，交了32年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2019年4月退休，能領(lǐng)多少錢？

直觀的方法（有誤差，但是能大致估算）例如你2019年退休，查詢下你退休所在的城市所屬省社平工資。然后弄清楚你在崗期間你單位繳費(fèi)時(shí)候是按照應(yīng)發(fā)工資的0.6，還是應(yīng)發(fā)工資，還是高于應(yīng)發(fā)工資的某個(gè)數(shù)額繳費(fèi)的，一般來(lái)說(shuō)，非私營(yíng)單位的企業(yè)替代率大約是0.7-0.8（不包括改制的405060人員），私營(yíng)單位大約是0.5-0.6。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位分布在0.8-1.03(這個(gè)主要是分布在副主任科員到副處級(jí)調(diào)研員，因?yàn)?0%的公務(wù)員工作到退休也就是這個(gè)職級(jí)分布），這是目前的實(shí)踐，行業(yè)差別肯定有的。2024年以后退休的，差別在1、私企的老板是不是按照應(yīng)發(fā)工資繳費(fèi)，還是按應(yīng)發(fā)工資的0.6繳費(fèi)，現(xiàn)在政府準(zhǔn)備按實(shí)繳核算，但是老板們，甚至有些天王級(jí)別中二打工的也反對(duì)。

2、2019年老年人退休年終獎(jiǎng)是多少錢？什么時(shí)候發(fā)呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)，樓主您好，2019年老年人退休的年終獎(jiǎng)是多少？什么時(shí)候發(fā)呢？作為退休老人來(lái)講，基本上他是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)年終獎(jiǎng)主要是針對(duì)于企業(yè)在職職工，那么企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)所發(fā)放的年終獎(jiǎng)，而且這個(gè)年終獎(jiǎng)并不是屬于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定要發(fā)放的，實(shí)際上很多企業(yè)單位由于自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不足，所以就導(dǎo)致沒(méi)有年終獎(jiǎng)的情形，也是比較常見(jiàn)的。

那么更何況我們的退休老人，因?yàn)橥诵堇先吮旧砭鸵呀?jīng)和自己原有的工作單位解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)即便你自己原有的工作單位，每一年還正常的有這個(gè)年終獎(jiǎng)的待遇，但是由于你自身已經(jīng)是和工作單位解除勞動(dòng)合同，所以說(shuō)是不再享受年終獎(jiǎng)的待遇，且從社保角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樯绫＝嵌鹊脑挘膊粫?huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的，一般情況下作為退休老人來(lái)講，能夠按時(shí)足額的來(lái)發(fā)放退休金的待遇已經(jīng)是實(shí)屬不易，因?yàn)槲覀儑?guó)家面臨老齡化的人口程度是越來(lái)越嚴(yán)重，所以說(shuō)能夠發(fā)放養(yǎng)老金的待遇實(shí)際上就是已經(jīng)非常不錯(cuò)的了，而且養(yǎng)老金的待遇每一年也是在不斷的增長(zhǎng)的過(guò)程。