其他地方不以小公所在的西部三線城市舉例說明這幾類公務員的基本情況。三、發展前景從職責來看，財政、市場監管、稅務和海關都算是實權部門，在地方公務員系統中比上不足比下綽綽有余，現在考進稅務系統的公務員，都是有文化有知識有素質，年輕有為的優秀青年。
1、財政、工商、地稅、國稅、海關這類公務員的待遇怎么樣？
其他地方不說，以小公所在的西部三線城市舉例說明這幾類公務員的基本情況。一、機構情況2018年黨政機構改革后，工商與質監、食藥合并組件了市場監管局，地稅和國稅合并成立稅務局，海關保持現狀，這是機構的基本情況，其中，財政和市場監管都是地方部門，人財物由地方管理，執行地方標準。稅務和海關都是垂直管理部門，人財物歸上級機關管理，工資待遇執行省級財政標準，年終考核績效這一塊很多地方的稅務和海關是哪邊政策好往哪邊靠，也有按地方標準發放，
一、工資待遇財政局和市場監管局按照市本級財政標準核發，兩個部門的工資待遇沒有區別。以正科為例，每月工資扣除五險兩金后實際到手在4500元左右，年終績效22000上下，福利性補貼比如物業補貼、通訊補貼等一年在10000元左右，其他收入基本沒有，一年算下來總收入在9萬左右，算上公積金大概在11萬左右，而同級別的稅務人員，年終考核績效和地方部門相當，但因為工資待遇執行省級標準，每月比財政和市場監管局要多出1000多元，一年算下來比地方部門要多1萬5，全年收入算上公積金在13萬左右。
海關的工資其他地區不清楚，本地區目前比稅務部門要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14萬，三、發展前景從職責來看，財政、市場監管、稅務和海關都算是實權部門，在地方公務員系統中比上不足比下綽綽有余。能夠考得上，絕對都是好單位，如果非要分出高下，從實惠性角度考慮，個人認為財政和稅務部門相對較好，市場監管局次之，海關最后。
在發展前景上，市場監管和稅務因為機構改革都進行了合并、整合，目前人員普遍存在超崗超職的情況，短期內新人進來發展會相對受限；海關是垂直單位，縱向晉升多，不過橫向交流有限，晉升空間一般；相對而言，財政因為和領導打交道機會比較多，又是地方政府除發改之外的最重要的部門，本身提拔晉升就比一般部門要多，總體來說發展空間更大，
2、考上稅務系統公務員，發展前景怎么樣？
稅務系統在公務員系列中屬于最好單位之一，隨著高科技的應用，納稅人申報繳稅坐在自己辦公室里就能進行聯網操作，極大減少了稅務人員的許多工作量，最忙碌的也就是在行政服務大廳里的那幾位。現在考進稅務系統的公務員，都是有文化有知識有素質，年輕有為的優秀青年，但是，據我理解，發展前景因人而定，也許并不樂觀，提拔也好，當干部也罷，大多數人脫離不了稅務系統這個圈圈，更多的稅務人員在此崗位上默默無聞一輩子，因為稅務系統屬于國家外派機構，服從地方管理，但人事權歸上級稅務。
3、市里面的疾控中心和隔壁縣城的國稅公務員如何選擇？
市里，無論今后的政治前途還是后續發展都要好的多，市疾控中心至少副處，有些地方是正處，運氣好五六年可以解決正科，有點關系搞不好副處也不是問題，下到縣區副縣長也有可能，縣里面國稅，因為是垂直管理，所以你只能內部提拔，幾乎不能交流到其他局，比如說現在縣里面民政或者哪個局有個副局長的位子，因為你是省管單位，不好意思你只能在你國稅系統，地方不會考慮你，而國稅局那么多人位子就那幾個，上升空間限制太大，要有很硬的關系才有可能。
