武漢的很多企業試用期是不交社保的。還有一些企業故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保，可以不夸張的武漢的企業不繳養老保險的不是少數，而是有相當一部分比例。
1、不交醫保會怎么樣？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好如果你選擇不參保醫保，完全是可以的，因為如果你選擇不參保醫保。那么你將不能享受到醫保報銷的待遇，也就是說，到你退休以后你看病買藥，不論是干什么，都需要自己花錢。所以就是這樣的一個區別，當然，如果你參保了醫療保險。那么你看病買藥，就不需要自己花現金了，如果遇上住院的話，還可以報銷很多的比例。
2、在武漢的公司不給買五險，投訴有嗎？是不是普遍情況？
我在武漢工作了多年，這里的企業情況我比較熟悉，可以不夸張的說，武漢的企業不繳養老保險的不是少數，而是有相當一部分比例。這樣企業有這幾種類型：1.武漢的很多企業試用期是不交社保的，這一點入職的員工就必須提前同意，否則offer就不會給你。當然大多數企業是承諾轉正后給你補交試用期的社保，2.有一些企業即使給你轉正也不會給你繳納，他們會在你的工資里做一下文章，給你工作里劃出一塊叫社保補貼，相當于給你了補貼就可以不予繳納社保了，即便去勞動局告他們也有話說。
這種情況在制造業里比較普遍，制造業農民工比較多，流動性比較大，他們普遍對社保不是很重視，更不會維權去起訴這些企業，3.還有一些企業故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保。這些企業也要提防，如果遇到這類企業需要去勞動局起訴嗎？這要看情況了。
如果短期上了一兩個月上班沒有這個畢業去勞動局維權，因為勞動爭議處理起來很麻煩，不是很嚴重的情況比如拖欠工資或者金額很大的沒有必要去，因為處理這種這爭議很花費時間，至少去勞動部門四五次，而且要過程幾個月的時間，肯定要耽誤現在的工作，如果去新公司上班在試用期總是請假，說不定新工作都黃了。以上是我個人的見解，具體是否是這樣還需要你在找工作時候鑒別。
