國慶加班費(fèi)，國慶節(jié)法定假日加班你該拿多少加班費(fèi)

來源：整理時間：2023-03-14 11:18:30 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，國慶節(jié)法定假日加班你該拿多少加班費(fèi)
2，國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算
3，國慶加班費(fèi)如何計(jì)算
4，國慶節(jié)放假7天的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1，國慶節(jié)法定假日加班你該拿多少加班費(fèi)

3天3倍，4天2倍，多拿17天的工資

國慶節(jié)法定假日加班你該拿多少加班費(fèi)

2，國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法定假日加班工資為月工資÷21.75×3=？。

一，二，三號三倍工資，

國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算

3，國慶加班費(fèi)如何計(jì)算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

國慶加班費(fèi)如何計(jì)算

4，國慶節(jié)放假7天的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)部門近日發(fā)出提醒，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。國慶節(jié)假期安排已定 9月29日到10月5日共7天根據(jù)此前公布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2008年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)放假時間為9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調(diào)至9月29日(星期一)、9月30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)照常公休。10月6日(星期一)開始正常上班。

根據(jù)國務(wù)院的安排，今年國慶節(jié)放假時間為：9月29日—10月5日，共7天。其中，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調(diào)至9月29日、30日，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。今年國慶節(jié)假期中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月29日、30日，10月4日、5日為公休日，用人單位在這4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月820元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為37.70元。10月1日、2日、3日的日加班費(fèi)為113.1元；9月29日、30日，10月4日、5日的日加班費(fèi)為75.4元，7天加班費(fèi)總計(jì)640.9元。同時，勞動部門提醒勞動者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。另外，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

有關(guān)部門近日發(fā)出提醒，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。在公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

國定假日加班應(yīng)該是400%發(fā)放.例:A現(xiàn)在工資為50元/天那國慶假10月1、2、3日的工資算發(fā)為：[50+（50*3）]*3=600元。江浙滬地區(qū)大多是私企，很少有能按規(guī)定放假的。有人管，但是不愿意管。

比平時工資多三倍