2、根據崗位工種確定崗位職務范圍,職位描述主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能等等,此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施職位描述怎么寫怎么寫崗位描述,1、崗位名稱,此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施職位描述,職位描述更廣泛一些。
職位描述更廣泛一些。職位描述主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能等等。而崗位職責更具體，主要包括：1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。5、確定各個崗位之間的相互關系；6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。舉一個簡單的例子：銷售人員崗位職責：銷售產品，完成銷售任務..........等等等等。職位描述：在辦公室內，通過電話等方式，銷售公司產品......等等等等。我這個說得很簡單，真正的職責和描述都不止這么點，我這個例子只是說明一下區別。希望對你有幫助
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施
職務分為總監級、經理級、主管級、專員和員工。這要看你的企業屬于哪個行業。企業規模的大小，一般來說企業規模越少崗位和部門設置會越簡單。我們一般可分為生產導向型企業和銷售導向型企業。1.生產導向型的企業包括研發、制造、能源等行業，企業部門一般有總經辦、財務部、行政部（辦公室、后勤等）、人力資源部、生產部（按車間劃分）、技術部、品保部、計劃部、倉儲部、設備部、環保部等。2.若企業規模較少生產部之后的部門可以進行合并。若設計銷售業務，還會有營銷部（或市場部）。銷售導向型的企業部門設置相對會比較簡單，一般未行政部、銷售部、財務部、人力資源部、物流部等
{3。
