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1，面試前應作那些準備
2，面試前的準備是什么
3，面試前應該做哪些準備工作
4，面試前最重要的準備工作是什么

1，面試前應作那些準備

帶好該帶的例如：學歷證書、技能證書、身份證等等注意穿著，不要太花哨也不要穿的太寒酸，要得體談話的時侯要注意禮貌，當面試官對你說話的時侯，要直視對方的眼睛，回答問題的時侯不要脫口而出，可以稍微停頓一下，做好準備然后開始結(jié)束的時侯，要對面試官百忙之中抽出時間接見你表示感謝做到以上的幾個一本點，可以讓面試官對你留下好的印象，當然了，隨后是否能夠面試成功，關(guān)鍵還是取決于你是否讓面試官覺得你有能力勝任這個工作。

面試前應作那些準備

2，面試前的準備是什么

面試是一個求職者必經(jīng)的過程。須做到：面試前：一、對該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)情況、經(jīng)營情況及你所應聘的崗位設(shè)置情況等有一個全面的了解，做到有的放矢；二、準備好個人的簡歷及有效證件；三、得體的服飾，恰當?shù)恼Z言；四、面試的地點、時間等。面試是對一個求職者臨場發(fā)揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀的評價，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：一、良好的專業(yè)水平；二、良好的溝通技巧和臨場發(fā)揮能力；三、得體的語言（包括肢體語言）四、適當?shù)奶釂枺? 五、面試的回訪。做到上述成功基本及沒問題了，當然更重要的是給自己有信心!

其實面試實際上就是針對你的性格和工作態(tài)度做個分析.比如一般的公司都會問你:為什么離開之前的公司(如果你有過工作經(jīng)驗的話)?大多數(shù)的人會回答說:因為工作環(huán)境不好.或者是想要換個工作的地方,多學習.更有人回答過因為想要尋求更好的發(fā)展...其實這樣的回答大多讓對你進行面試的人感覺不塌實.他會想如果在這里工作一段時間,會不會覺得這里環(huán)境也不好?在你心里好的標準是什么?會不會到時候又想換個工作地方?...而公司招聘員工最起碼的要求是:塌實勤懇.有學習態(tài)度.換個回答的方式或許你給他的印象就會大大提升.你大可回答:因為在以前的公司學不到真實的東西,想要尋找一個能真實學到東西企業(yè).這樣的回答簡單直接,讓人感覺你是個準備好了學習態(tài)度的.這樣的人才有可造之處.當然千萬別邋遢的去面試.就算你穿的不是名牌.但是一定要整潔.穿著太好.有時候反而會讓你在他們心里留下不好印象.因為他們找的是員工,而不是老板.所以你要做的準備就是良好的心態(tài)．整潔的衣著．平和的心境．希望對你有所幫助．

面試前的準備是什么

3，面試前應該做哪些準備工作

也沒什么好準備的首先儀表，這是給人最基本的印象！其2準備好你的個人簡歷其3看你應聘的什么職業(yè)，多去做一些了解。關(guān)鍵是心態(tài)最重要，微笑和藹平和，別緊張，也別太張揚

1、認真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。 2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。 3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。 4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？ 5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

了解面試公司情況準備自我介紹調(diào)整心態(tài) 睡個好覺穿正式的服裝面試

適合的妝容，技巧方面應該差不多了，面試時的第一印象也很重要的

面試最重要的是著裝和精神狀態(tài) 本人參加過幾次公，務，員面試如果靠后的話答題基本可以忽略只要你語速平整流暢基本不會扣什么分而要拿高分就要考著裝和精神面貌著裝要得體大方不能猥瑣精神要非常好給人一種大方得體的感覺雖然看起來簡單但如果真的做好基本都能得高分當然必要的炸藥包也是必須的

面試前應該做哪些準備工作

4，面試前最重要的準備工作是什么

1.心態(tài)準備　　在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。　　面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。　　2.形象準備　　在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。　　3.求職動機　　弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什么來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發(fā)展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來的工作？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調(diào)公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。　　4.工作經(jīng)驗　　用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質(zhì)、能力相當?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先。以下有關(guān)工作經(jīng)驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經(jīng)受過什么挫折？在回答這類問題時要考慮周全。　　5.教育和培訓　　主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、哪個專業(yè)？你接受的教育和培訓哪些方面會有助于你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態(tài)度。　　6.未來的計劃和目標　　用人單位都會時常關(guān)心新進員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了你準備如何開展工作？進入我們單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你準備何時去實現(xiàn)這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

首先你要先了解一下你去應聘的一些具體情況！這樣你可以根據(jù)知己的條件適當?shù)倪m合它們要求的有點多說一點可以增加你的成功機率！再就是要穿著得體很重要！

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。其他就是穿著問題,在銀行里面(我是招商銀行的)需要穿的是絲襪,比較得體的是肉色的,穿高跟鞋,黑色的,千萬不能穿靴子,非常不好,回留下不好的印象.然后上衣最好是黑色的,很大方.希望你才納我的意見.最后祝你面試成功

我來回答你吧，我從事人才行業(yè)多年，面對過很多大學生求職，特別能了解求職者求職難的問題。現(xiàn)在就業(yè)競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，企業(yè)招聘注重的是能力而不是學歷．那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機會、福利待遇等），然后注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，這個時間是給你發(fā)揮的，你需要最大的展現(xiàn)自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業(yè)喜歡自信的人；當然后面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那么復試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累經(jīng)驗，對你以后的人生會有很大的幫助。祝你成功！

首先自己的儀容準備好其次是單位要不帶的東西不要忘記沒有特別提醒的帶上簡歷證書再次個人資料的口頭整理他們或許要你做個自我介紹的最后帶上自己的信心呵呵祝你成功