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本文目錄一覽

1，年終獎扣稅規則
2，年終獎計算個稅
3，年終獎如何繳納個人所得稅
4，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的
5，請問年終獎金怎么計算個稅
6，年終獎的繳納個稅

1，年終獎扣稅規則

年終獎扣稅有沒有基數，你是想有沒有起征點吧？或說有沒有要減出不計個稅的扣除數年終獎計稅方法： 1、年終獎一年只能計算一次，年終獎所在月的工資收入如果不足起征點的，年終獎可補足當月工資與起征點差額，就余額征稅舉例：當月工資2000元，當月收到年終獎15000元，則年終獎應納稅所得額=15000-（3500-2000）=13500元。 2、年終獎按12月平均額套用稅率，繼續上面舉例：年終獎15000元，扣除當月工資不足部分為13500元，如果此不是年終獎，那么屬于超過9,000元至35,000元的部分，稅率為25%，因為是年終獎，按12月平均，每月1125，其屬于不超過1,500元部分，適用稅率為3% 3、年終獎個稅=年終獎應納稅所得額按第一點計算 13500*3%=405元

年終獎扣稅規則

2，年終獎計算個稅

月薪2000 年終獎5000 個稅105元5000-1500=3500 3500/12=291.67(適用于級數1)3500*3%=105附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）　　級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：　　1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；　　2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；　　3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；　　4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；　　5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；　　6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；　　7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

年終獎計算個稅

3，年終獎如何繳納個人所得稅

年終獎計稅方法共有2種，分別為：　　1。扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。　　2。扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。　　舉例說明：　　如果發放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元。　　如果發放年終獎的當月工資為3500元，發放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元。不足12個月，應該按實際的月數計算，這樣才體現稅收的公平原則。以上共同學習，希望對你有用！

年終獎如何繳納個人所得稅

4，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的

首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應納稅所得額=年終獎；其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數；最后，采用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數進行計算。(計算結果中稅后收入不包含月薪)以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應納稅所得額=年終獎；其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數；最后，采用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數進行計算。(計算結果中稅后收入不包含月薪)獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

5，請問年終獎金怎么計算個稅

　　如果單位明確在次年所領的獎金是年終獎，那么就屬于當年的年所得，反之則納入第二年的個人收入中。　　按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。計算公式為：應繳納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金X適用稅率—速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。　　如一個人的年終獎金為13200元，當月工資為1000元，則應納稅額為：13200X)0％-25=1295元；當月工資、薪金所得應納個人所得稅稅額=(1000-900)X5％-0=5元；當月合計應繳納個人所得稅稅額=1295+5=1300元。　　企業年終獎避稅主要有兩種手段，由于稅法沒有明令禁止，因此也算不上違法。　　第一種常見的手段是將年終獎金分三次發放，作為后三個月的月獎金。通常來說，業績考核的企業經過前三季度基本可以確定年終獎金額，企業高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計算出來，因此大都將獎金分發在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬元、年終獎12萬元為例，分攤到后三個月就是每月發放獎金40000元，那么當月發放獎金所得應并入當月工資計征稅款。其全年應負擔的個人所得稅可少繳數千元。　　而第二種手段也常見，就是發放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份制企業里，公司在年終會給表現出色的員工配發股份，參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20％的比例稅率，即使繳稅，也比十多萬元年終獎適用的30％—45％的比例稅率低很多。不過稅務官員表示，單位發放的有價證券、禮品，最好根據市場價來折算納入個人收入繳納個稅，否則在日后查賬時一旦發現就要補繳稅款并加以處罰。

6，年終獎的繳納個稅

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

年終獎繳納個稅計算公式（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。由于上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用一次。