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1，集體合同主要規定哪些內容
2，集體合同的基本內容有哪些
3，集體合同的概念和性質
4，什么是集體合同
5，什么是集體合同
6，什么是集體合同集體合同與勞動合同的異同有哪些

1，集體合同主要規定哪些內容

集體合同，主要規定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項。專項集體合同，主要是規定用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容。

集體合同主要規定哪些內容

2，集體合同的基本內容有哪些

（一）勞動報酬（二）工作時間和休息休假（三）勞動安全與衛生（四）補充保險和福利（五）女職工和未成年工特殊保護（六）職業技能培訓（七）勞動合同管理（八）獎懲（九）裁員（十）集體合同期限（十一）變更、解除集體合同的程序

集體合同的基本內容有哪些

3，集體合同的概念和性質

（一）集體合同的概念 2004年原勞動與社會保障部發布的《集體合同規定》第三條對集體合同的概念作出了規定：“本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。” （二）集體合同的性質 1、集體合同的主體主體不是一對一的，不同種類的集體合同，其主體也不完全一致。企業集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位。 2、集體合同的內容內容較為廣泛，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，幾乎涉及了企業勞動關系的各個方面，但所涉事項均是針對職工集體的，解決職工共有的一般問題。對于特定職工的特殊問題，集體合同中無法作出規定，只能由用人單位與職工的勞動合同中作出約定。

集體合同的概念和性質

4，什么是集體合同

你好，集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同 collective agreement也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政（或企業主）和全體工人、職員，也有的適用于企業行政（或企業主）和參加簽訂集體合同的工會成員。希望能幫助到你望采納

全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。集體工，是根據企業生產需要，通過計劃內集體用工指標招收的工人，簽訂一次性勞動合同后，用企業所得支付其勞動工資和企業的福利待遇其他相應的社會保障。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。嚴格講，所謂的全民工，合同工，集體工等，都屬于合同制工人，只不過因其所就職的單位不同而稱呼不同罷了。

5，什么是集體合同

什么是集體合同? 答：集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。集體合同期限為一至三年。集體合同與勞動合同有什么不同? 答：集體合同與勞動合同的主要區別：(1)當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的工會(在沒有建立工會的企業里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業；勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。(2)集體合同與勞動合同內容不同。集體合同調節集體勞動關系，內容全面復雜，帶有整體性；個人勞動合同調節個人勞動關系，內容比較簡單、具體。(3)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動合同無效。(4)產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中；勞動合同產生于勞動者參加工作之前。(5)作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系，維護職工群體利益；勞動合同的作用側重在建立勞動關系。簽訂集體合同應當包括哪些內容? 答：簽訂集體合同應當包括以下內容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協商程序；(8)雙方履行集體合同的權利與義務；(9)履行集體合同時發生爭議時協商處理的約定；(10)違反集體勞動合同的責任；(11)雙方認為應當協商約定的其他內容。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容，同過集體協商簽訂的書面協議。我國目前的專項集體合同主要是工資的協議。

6，什么是集體合同集體合同與勞動合同的異同有哪些

集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。.　　與勞動合同主要區別在于：　　1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。　　2．主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。　　3．內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關于勞動條件的規定。　　4．法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標準，勞動合同規定的各項勞動標準不得低于集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標準代替。　　5．責任不同。集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。

根據《集體合同規定》第三條規定，本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息時間、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。根據《勞動法》中有關勞動合同和集體合同的定義，可以得出：集體合同與勞動合同相同點：1、合同所調整的內容都是有關勞動方面的權利和義務；2、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動關系的用人單位；3、合同一經生效，對于合同雙方都有約束力；合同的內容都不得違反法律、法規和規章，否則就無效；4、違反合同約定，都將承擔法律責任。集體合同與勞動合同不同點：1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂；2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過；3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；4、合同的內容具有可調性，集體合同規定后非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低于集體合同；5、效力所調整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

勞動合同與集體合同之間的聯系勞動合同的效力，一般低于集體合同的效力；集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同的效力。這種聯系的涵義，具有兩個方面。首先，勞動合同關于勞動者權益的規定，不得低于集體合同的標準。集體合同規定的標準是關于勞動者權益的最低標準，勞動合同規定的內容只能高于集體合同，不得低于集體合同，否則無法律效力。其次，集體合同有補充勞動合同內容不足的作用。也就是說，集體合同有規定而勞動合同沒有規定相關部分的內容，或者集體合同有明確規定而勞動合同規定得不明確，在這種情況下，則集體合同的相關內容可以自動成為勞動合同的組成部分之一。這是由于集體合同的條款是標準性條款，雙方當事人都應共同遵守執行，勞動合同關于勞動者權益的規定，可以高于但不得低集體合同規定的標準，即高于集體合同標準的部分具有法律效力，而低于集體合同標準的部分則無法律效力，要適用集體合同規定的標準。集體合同和勞動合同的區別集體合同和勞動合同都是調整勞動關系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區別是：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。