歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續待下去嗎。這些單位有自己的經營收入，在如何確定編外人員的工資、績效獎方面有一些自主權，也有編外人員比在編人員低很多的，有的單位可以增發一個月的工資作為年終獎金，有的可能有很少的年終獎金或者基本沒有年終獎金。

1、事業單位退休工資比例如何計算？編外人員有年假嗎？

事業單位退休工資的計算方法需要視情況而定，不能一概而論，但可以確定的就是絕大部分人退休都不會拿到全額工資。比較常見的情況有以下幾個方面：一、國家實行機構編制改革，逐步取消“雙軌并行”，但有時間節點，老人老辦法、新人新辦法，（一）老人：60歲退休的1.參照公務員管理事業單位。如果一個人在此類單位干滿三十年，且達到法定退休年齡退休的，退休后的工資將按照退休前的90%發放，如果有獨生子女證（應該是卡在2015年底，國家計生政策修改，沒有獨生子女政策了），則按照95%發放，

當然，如果有突出貢獻，國家同意給你全額發放，那另說。2.公益類事業單位，如果一個人在單位干滿30年，且達到法定退休年齡退休，退休后工資按照原工資90%算，其余同上。這里有個特殊情況，就是人民教師，如果教齡滿30年，且達到法定退休年齡，則享受全額工資發放，3.經營性事業單位。沒有受改革影響的，退休工資計算方法與上面兩種差不多，

但改革后成為企業的，將按照企業退休的計算方法計算。（二）新人：一般65退休的國家取消雙軌制后，現在事業單位的工資發放計算方法與企業差不多，為了保證退休后的待遇，增加了一塊職業年金，退休后有一塊職業年金加上工資，就是拿到手的錢，應該計算下來跟老人的差不多。需要注意的是，如果你干滿30年，但沒有發到法定退休年齡，就是提前退休的話，工資一般按照在崗工資的85%計算，

2、30歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續待下去嗎？

題主的具體描述是：鄉鎮政府編外，4年了沒有漲工資，到手2400，有五險一金，工作不算忙，雙休。毫無疑問：這是一份雞肋式的工作，食之基本無味，棄之稍有可惜，至于要不要繼續干下去，要綜合自身各方面的實際情況，綜合作出決定。當然因人而異，根本沒有固定模式，為什么呢？首先談一下工資和社會保險待遇的水平?？傮w而言，每月到手2400元，肯定是比較低的，

但好在單位確實依法給其繳納了五金一金。按照通常的做法：養老保險8%、醫療保險2%、住房公積金12%、企業年金4%，總計扣繳比例為26%，由此大致估算（各地的具體做法差別很大），本人每月的應發工資總額為：2400÷（1-26%）=3243.24元，每月的社會保險總計扣款843.24元。毫無疑問，應發工資、到手工資到社會保險費都是比較低的，

這份工作唯一值得欣慰的地方是：單位人性化地繳著標準比較低的社會保險費。這樣做，一來沒有浪費了繳費年限，二來對老年生活需求有一個起碼的考慮，不論是否繼續干下去，這為以后繼續繳納社會保險費奠定了一個比較好的基礎。但是必須指出的是：一個剛剛30歲的年輕人，守著每月2400元的工資，恐怕連自己都養活不了，更不用提養家糊口了，

更為致命的是：你還根本看不到前途，就連這份收入微薄的工作以后能不能繼續干下去，都是大有疑問的。其次，談一下我所了解的體制內單位的編外員工，從一般的概念上講，所謂的政府編外人員，主要是指黨政機關和國有事業單位中沒有納入編制管理的無編人員。在黨政機關，這類人員的來源主要有三種：1、單位自行聘用的，直接與單位簽訂勞動合同，其福利待遇都由單位自身負責，一般都稱為臨時工，

2、通過勞務派遣引入的。目前這種方式大行其道，遍地開花，說到底：勞務派遣工是勞務派遣公司的正式職工，其工資福利和社會保險待遇都由勞務派遣公司負擔，與黨政機關這種用工單位之間，沒有任何法律意義上的人事關系和雇傭關系，肯定就不是用工單位的職工，用工單位不過是他們通過公司指派而獲取勞務收入的工地，因此，用工單位永遠不會為勞務派遣工的未來負責，壓根兒就沒有那份法律義務和責任。