職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入試用期員工工資福利待遇有哪些,試用期員工福利待遇：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；用人單位為其繳納社會保險費；企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；其他。
公司職工的福利待遇包括：社會保障；工作午餐；住房津貼；有償假期；交通費；職業培訓；其他。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。《中華人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償
試用期員工福利待遇：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；用人單位為其繳納社會保險費；企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；其他。《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇
法律分析：員工薪酬福利待遇包括：基本月薪；綜合補貼；年終獎金；銷售獎金；獎勵計劃；醫療保險；退休金計劃；人壽保險；人身意外保險；出差意外保險；休假制度等。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
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