突然離職公司有權扣我工資嗎，辭職后公司有權利扣除工資嗎

來源：整理時間：2022-10-29 14:59:45 編輯：大連本地生活手機版

1，辭職后公司有權利扣除工資嗎

那就要看情況了如果你和老板簽過活動那自然會扣你的工資了如果沒有那他就沒有這個權利

如果你想離職的話，最好是等領完了工資再走，這樣最起碼上個月的工資到手了，離職前不要跟公司的人尤其是上級領導或者財務人事之類的有茅盾，這樣不利于工資的快速結算。

辭職后公司有權利扣除工資嗎

2，請問辭工公司有權扣工資嗎

請問這合法嗎？如果合法扣多少才正確？公司的做法不合法，用人單位無故拖欠職工工資的，職工有權隨時解除合同（急辭）并要求經濟補償金。工廠沒發工資

按法律規定，你未提前一個月提出離職，要賠償公司因此而受到的損失，不知道公司的損失多還是你損失的工資多。

請問辭工公司有權扣工資嗎

3，員工突然離職公司是否有權扣其工資

不可以全部扣除，員工造成公司經濟損失，可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

那得看你們有沒有簽合同如果簽了合同那么一切都按照合同來如果沒簽合同你還是乖乖的給人家工資吧沒簽合同本身就是用人單位違規在先員工隨時可以走人你一分錢都少不了

員工突然離職公司是否有權扣其工資

4，突然離職公司有沒有理由扣除當月工資

試用期提前三個工作日，正式員工提前30個工作日上交書面申請，到期之日自動生效，這是你作為一個員工應該盡到的責任與義務。不簽合同屬于違反勞動合同法，從第二個月開始計算，公司給你兩倍工資的賠償。你需要收集你的打卡記錄、工作成果，服從領導的文字記錄、會議記錄、人證等相關信息進行勞動仲裁，才可能把你的合法權益要回來。

不是，首先按照勞動法規定，單位不能以任何理由讓員工繳納押金，所以你們單位這個行為本身就是違法的另外，如果你是正常離職的，即試用期提前三天，合同期提前一個月提出離職的，單位不能克扣你的工資如果單位有這些行為，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁

5，已簽訂勞動合同后突然正常離職公司能扣工資嗎

一句話里好矛盾。突然正常是什么意思。如果試用期提前了3天、非試用期提前30天進行了告知要離職，那么是正常的，不能扣如果突然通知要離職，今天說，明天走，公司同意，也可以，不能扣。突然通知，今天說，明天走，公司不同意，可以要求本人3天后或1個月后辦理離職，期間正常上班如果本人不同意，公司可以提供相關證據，表示急辭對公司有損失，要求賠償。

勞動者正常離職的，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。