全年一次性，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

來源：整理時間：2022-10-28 06:47:13 編輯：大連本地生活手機版

1，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

全年一次性獎金個人所得稅就是說單位發放員工獎金如果是一次性支付的，那么就應該按照個人所得稅的要求繳納個人所得稅。

全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

2，納稅人取得全年一次性獎金如何納稅

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。　　將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按前述確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：　　（1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數　　（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

納稅人取得全年一次性獎金如何納稅

3，全年一次性獎金怎么算

為合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。《通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。《通知》明確，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規定繳納個人所得稅。如果此人發放全年獎金的當月，月收入已超過2000 那么16800/12=1400 對應的稅率10% 速算扣除數是25 則應納個稅=16800*10%-25=1655 如果此人發放當月收入低于2000 如是1500 那應納個稅=（16800-(2000-1500）0*10%-25=1605

全年一次性獎金怎么算

4，全年一次性獎金發放方式

按文件規定只能除以12，其他任何的計算方法都是錯誤的哦！《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005] 9號）又規定， “納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”。

1、你公司在2015年的2月份申報2014的全年一次性獎金，是可以的，稅法并沒有強制性規定。 2、在2015年的2月份申報2014年的全年一次性獎金，歸屬期由公司決定。如果在公司2014年已經計提并進入了相應的成本費用，到2015年2月才發放，就應該歸屬于2014年；如果在2015年才計提并發放，那自然就是屬于2015年了。 3、2014年的全年一次性獎金，如果已經在2014年進入了成本費用，那么最遲應在企業所得稅匯算清繳完成前發放并進行相應申報，否則必須進行調整。如果進入了2015年的成本費用，那么應該可以到2016年企業所得稅匯算清繳完成前發放并進行相應申報，否則必須進行調整。 4、以上第3關于歸屬期的問題，各地稅務機關可能會有所不同，最好先找當地主管的稅務機關咨詢清楚，以免日后麻煩。

應該按實際月份申報，你想一想，沒干的月份是不是沒有已經申報的資料，我覺得一般情況下稅務是不會去查的，可是萬一查呢？因此，還是如實吧，干幾個月就除幾吧

5，全年一次性資金個稅問題

一次性發放,可以按一次性發放的扣個稅,不是一次性發放的,就不能按這個一次性發放的計算來扣個稅

全年一次性獎金都是不含稅的。附：國家稅務總局文件國稅發[2005]9號國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：? 一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。? 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。? 二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：? （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。? 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。? （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：? 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數? 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：? 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數? 三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。? 四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。? 五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。? 六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。? 七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。

6，全年一次性獎金怎么扣個稅是和工資一起合并扣繳個人所得稅嗎

首先可以明確，全年一次性獎金只有在你對諸如季度獎、半年獎等名目的獎勵沒有采取全年一次性獎金適用的計算方法的情況下才能單獨作為一個月的工資薪金所得來計算繳納個人所得稅，我說的是單獨一個月，所以在滿足我所述條件的情況下，它不和你年終獎發放當月的工資合并計算繳納個人所得稅。計算方法你可以參照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）。我下面僅依據上述文件的規定舉個例子。某君2009年元月取得2008年度全年一次獎金25000元，當月工資所得為1700元，計算這筆年終獎應繳納的個人所得稅？如果當月工資所得為2400元時，年終獎又該繳納多少個人所得稅？1、當月工資為1700元時，小于費用扣除額2000元，計算如下：先對對應稅率：[25000-（2000-1700）]/12＝2058.33元，對應稅率為15%，速算扣除數為125；則稅額[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元。2、當月工資為2400元時，大于費用扣除額2000元，計算如下：先對應稅率：25000/12＝2083.33元；對應稅率為15%，速算扣除數為125；則稅額＝25000*15%-125＝3625元。意思即為你當月工資所得小于費用扣除額時，可以以你的工資所得與2000的差額抵掉一部分你的年終獎金所得額，照顧低收入者。

嗯，據了解是的~

[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元，應得3580.00

不是的上《沃商店》，搜：Smart個稅計算器，自動換算。

7，全年一次性獎金應怎么計算個人所得稅

企業財務人員在計算員工全年一次性獎金的個稅時，應區別以下幾種情況：　　當月工資薪金高于稅法規定的費用扣除數　　如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定。　　【案例1】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數為2 000元(24 000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，應納稅額=24 000×10%-105=2 295(元)。　　當月工資低于稅法規定的費用扣除額　　如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數　　【案例2】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 100元，費用扣除額為3 500元。　　第一，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。12個月平均應納稅所得額為：[24 000-(3 500-3 100)]÷12=1 967元。適用稅率為10%，速算扣除數為105元。　　第二，計算應納稅額，應納稅額=[24 000-(3 500-3 100)]×10%-105=2 255(元)　　需要注意的是，采用上述計稅辦法，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅，即維持現有的征稅辦法。　　一次性獎金不包含個稅的凈額　　如果涉及一次性獎金為不包含個人所得稅的凈額時，必須按如下方法處理：　　(1)當個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額時，個人所得稅的計算如下：　　第一步：找出適用的稅率與速算扣除數。　　按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率和速算扣除數A。　　第二步：將不含稅所得換算為含稅所得。　　含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率)　　第三步：計算應繳個人所得稅稅款。　　按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率和速算扣除數B。　　應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數B。　　【案例3】小劉在振華公司取得不含稅全年一次性獎金為24 000元，小劉當月工資薪金收入為3 600元。　　第一，將不含稅全年一次性獎金換算成含稅獎金，即以24 000元除以12個月后的2 000元為商數，不含稅所得的稅率10%，速算扣除數105，換算成含稅的全年一次性獎金為[(24 000-105)÷(1-10%)]=26 550元。　　第二，確定含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數，即將含稅的全年一次性獎金除以12個月后的2 212.5元(26 550÷12)為商數，確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。　　第三，計算應納稅額，應納稅額=26 550×10%-105=2 550(元)　　(2)當個人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得低于規定費用扣除額時，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述辦法處理。　　【案例4】小劉在振華公司取得不含稅全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入3 100元，稅法規定的費用扣除額為3 500元。　　第一，將不含稅全年一次性獎金換算成含稅獎金，即以24 000元減去當月工資薪金所得與費用扣除額的差額400元，不含稅所得的稅率10%，速算扣除數105，換算成含稅的全年一次性獎金為：[(24 000-400)-105]÷(1-10%)=26 106(元)。　　第二，確定含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數，即將含稅的全年一次性獎金除以12個月后的2 175.5元(26 106÷12)為商數，確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。　　第三，計算應納稅額，應納稅額=26 106×10%-105=2 505.6(元)。

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第二條規定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。”

員工全年一次性獎金的個稅時，應區別以下幾種情況：當月工資薪金高于稅法規定的費用扣除數如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定。【案例1】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數為2 000元(24 000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，應納稅額=24 000×10%-105=2 295(元)。當月工資低于稅法規定的費用扣除額如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數【案例2】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 100元，費用扣除額為3 500元。第一，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。12個月平均應納稅所得額為：[24 000-(3 500-3 100)]÷12=1 967元。適用稅率為10%，速算扣除數為105元。第二，計算應納稅額，應納稅額=[24 000-(3 500-3 100)]×10%-105=2 255(元) 需要注意的是，采用上述計稅辦法，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅，即維持現有的征稅辦法。

分兩種情況：1. 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并由扣繳義務人發放時代扣代繳。計算方法如下：將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。2.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數；如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數。全年一次性獎金與其他獎金應區別對待：根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）及《關于印發的通知》（穗地稅發〔2006〕84號）規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等個人所得稅扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況而向雇員發放的一次性獎金，同時也包括年終雙薪、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。而納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不屬于全年一次性獎金，一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許采用一次。若納稅人在一個月度內分次取得屬于全年一次性獎金性質的收入，以一個月為一次，可以將其合并后單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅；若納稅人在一個年度內不同月份分次取得屬于本年度和上年度（或下年度）全年一次性獎金性質的收入，則只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。

根據個人所得稅法規定：第二條、下列各項個人所得，應納個人所得稅：一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產、經營所得；三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；四、勞務報酬所得；五、稿酬所得；六、特許權使用費所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財產租賃所得；九、財產轉讓所得；十、偶然所得；十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。第四條　下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；工作獎金屬于第一條，需要繳個人所得稅下面是稅率表：（1）數額>=1500,稅率為3%（2）1500<=4500,稅率為10%，速算扣除數為105元（3）4500<=9000,稅率為20%，速算扣除數為555元（4）9000<=35000,稅率為25%，速算扣除數為1005元（5）35000<=55000,稅率為30%，速算扣除數為2755元（6）55000<=80000,稅率為35%，速算扣除數為5505元（7）80000