小產(chǎn)假期國家規(guī)定，流產(chǎn)休假規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-23 23:52:12 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，流產(chǎn)休假規(guī)定
2，請問勞動法中對女性小產(chǎn)休假是如何規(guī)定的
3，小產(chǎn)假期有多少天
4，勞動法小產(chǎn)假如何規(guī)定

1，流產(chǎn)休假規(guī)定

流產(chǎn)休假規(guī)定：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

流產(chǎn)休假規(guī)定

2，請問勞動法中對女性小產(chǎn)休假是如何規(guī)定的

自然流產(chǎn)是屬于產(chǎn)假，不屬于病假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天

也就15天了

勞動法中無這方面規(guī)定，只是提到有休息休假權(quán)利，不過各省市計劃生育部門一般都有規(guī)定。

也是休息；

小產(chǎn)休息屬于產(chǎn)假，待遇與休產(chǎn)假是相同的，只是時間長短不一樣

小產(chǎn)視為產(chǎn)假的范圍，參加了生育保險待遇是相同的，僅僅是產(chǎn)假時間不一樣。

請問勞動法中對女性小產(chǎn)休假是如何規(guī)定的

3，小產(chǎn)假期有多少天

首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應(yīng)當(dāng)適用計劃生育方面的法律法規(guī)。1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關(guān)于計劃生育關(guān)于假期的規(guī)定，您就可以享受。2.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子）3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

小產(chǎn)假期有多少天

4，勞動法小產(chǎn)假如何規(guī)定

很多準(zhǔn)爸爸并不了解自己將來如何休陪產(chǎn)假。那么勞動法陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的呢?下面找法小編為各位準(zhǔn)爸爸介紹：其實，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定，要具體分析。男方陪產(chǎn)假地方實例： 1、北京市有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產(chǎn)假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產(chǎn)假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。 2、上海市有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 3、天津市有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。 4、重慶市有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日，護(hù)理假視為工作時間。 5、江蘇省有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。 6、江蘇省有關(guān)男方陪產(chǎn)假的規(guī)定晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其它福利待遇照發(fā)。特別提示：具體到各地的男方陪產(chǎn)假天數(shù)，大家可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。