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1，勞動法中是否有有關事假的規定

1、你問的是勞動法，勞動法第四章中沒有有關事假的明確規定。2、勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

勞動法中是否有有關事假的規定

2，勞動法對病事假的規定

病假規定要參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及《勞動合同法》有關規定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫療期滿仍有病，可得醫療補助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒有具體法律規定，看單位規章。不被許可的事假有被視為礦工的危險。婚喪假有具體法律規定。

勞動法對病事假的規定

3，新的勞動法對于帶薪事假是怎么規定呢

勞動法沒有帶薪事假，只有帶薪年休假。有關規定附上供參考：《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》事假不能說“帶薪”，一般我們說“帶薪”是專指休假的時候，領取全額工資。一般公司都會規定事假只給付60%~70%左右的工資（這個決定權在公司）。具體不知道你想了解什么，所以只有這么說給你聽了。

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勞動法沒有帶薪事假，只有帶薪年休假。

新的勞動法對于帶薪事假是怎么規定呢

4，普通單位事假制度

第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。所以,還要看你是什么性質的公司. 縱橫法律網翁利亞律師

5，勞動法事假有沒有規定

應該沒有違反勞動法。但員工請假是其權利，用人單位應該批準。

公司主管答復不違法。因為： 1、現行勞動法規規定每周工作時間40小時，法定休息日雙薪，該公司都執行了。 2、現行勞動法規有規定“帶薪”年休假，這沒錯，但你是向主管請“事假”，這國家勞動法規就沒有明確規定，故你請錯“假”了，應該請“帶薪”年休假（通常由公司統一安排）。 3、通常公司對請事假的員工，如果不影響公司正常運作，一般會考慮準假的，象主管說“調休”就是一種合理的、人性化的變通方式，否則，請“事假”一般都是一天扣三天工資的。 4、所以，主管答復既不違法也不霸道，你還是調休或請年休假為好。

《勞動合同法》沒有請假的內容。你可以請年假！

我是律師，就你所述，《勞動法》沒有明文規定。

6，新近事業單位人員工作年限年休假怎么規定

機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，享受相應的年休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。哪些情況不享受帶薪年休假?(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?(一)依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。(二)機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。(三)機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。應休年休假當年日工資收入怎么算?工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。(一)機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。(二)事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。哪些情況不享受年休假工資報酬?機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

7，事業人員事假標準

這個是有著比較詳細的規定的，下面給你分享一下這些工作的具體細則。事假規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。(三)有關事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。三、休假規定根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。以上信息來自問問我建筑人才網。

屬于病假，不是事假。　　各地機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發【1981】52號）文件精神、《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等，結合當地實際有具體規定，可咨詢請假的部門。　　國家規定的事業單位職工病假是：　　1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發。　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。　　此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。　　其他有關政策：　　(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理:　　1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。　　2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。　　3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。　　(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。　　(三)病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。　　(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。　　嚴格執行請銷假制度：　　各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。