勞動(dòng)法中是否有有關(guān)事假的規(guī)定1、你問的是勞動(dòng)法，勞動(dòng)法第四章中沒有有關(guān)事假的明確規(guī)定。2、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。2，勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定病假規(guī)定要參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個(gè)月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一...