配合新一輪機構改革，鹽業機構改革基本完成，鹽業管理局撤銷，原鹽業職能和人員“一分為三”。鹽業公司和鹽業局并存的地方，管理人員和正式職工人事關系歸鹽業局管理，合同制人員勞動關系歸鹽業公司管理，原鹽業局承擔執法職能的人員連人帶編一起劃轉到市場監管局，由于執法大隊參公管理，原鹽業執法隊伍中有執法資質的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業改革中出路最好的人員。

1、鹽業機構改革人員怎么安排？

鹽業機構設置，過去一般為鹽業公司 鹽業管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業經銷，又承擔鹽業管理方面的行政執法職能。鹽業局的職工，是事業人員，鹽業公司的職工，是合同管理的聘用人員，配合新一輪機構改革，鹽業機構改革基本完成，鹽業管理局撤銷，原鹽業職能和人員“一分為三”：1、原鹽業管理機構中的行政執法職能劃歸新組建成立的市場監管局，由其下屬的市場監管執法大隊承擔。

原鹽業局承擔執法職能的人員連人帶編一起劃轉到市場監管局，由于執法大隊參公管理，原鹽業執法隊伍中有執法資質的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業改革中出路最好的人員，2、原鹽業管理機構中的行政管理、監督職能和公益服務職能，一起劃歸工信局。承擔這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉到工信委，安排到下屬事業單位工作，

各地的鹽業改革工作，也是由工信局具體負責落實的。以上兩條，是鹽業管理局的正式職工的安置辦法，科級干部由組織部重新任命，一般干部由人社局負責調整，機構職能、編制劃轉，由編辦負責協調解決。3、原鹽業公司進行改制，由各地按實際情況，要么保留原國有企業性質，獨立自主經營，要么改制為私有企業，完全由市場自由選擇。

2、事業單位改革，鹽業局下屬鹽政人員怎么辦？

鹽業局，在許多少省市縣都已經被改革成為鹽業公司，改革后的鹽業公司，完全實行企業化經營。但是由于鹽業也有專賣性質，鹽業公司同時又承擔著鹽業市場管理與執法職能，保留著鹽業局的牌子，為自收自支類事業單位，因此，在鹽業公司或者鹽業局中，有組織部門配備的管理人員，也有人事部門配備的一般干部和工人，承擔著鹽業專賣管理、鹽業市場執法監督職能，同時還存在一部分地方人事部門負責招聘、財政部門負責經費工資供給的合同人員，以及鹽業公司自主招聘的合同制員工。

鹽業公司和鹽業局并存的地方，管理人員和正式職工人事關系歸鹽業局管理，合同制人員勞動關系歸鹽業公司管理，只成立鹽業公司未成立鹽業局的，所有人員的人事關系和勞動關系，都歸鹽業公司管理。按照最新的黨政機構改革和事業單位分類改革要求，鹽業公司重新按照事業單位機構改革要求，將公司承擔的行政管理和公共管理、公益服務職能交由商務局承擔；鹽業專賣、市場監督執法職能交由市場監督管理局承擔，參與市場監督管理領域行政執法綜合改革；生產經營職能繼續保留在鹽業公司，實行市場化管理，自主經營，自負盈虧，

按照“編隨事走、人隨編走”的原則，鹽業公司的管理人員分流到商業局，具備執法資格的正式人員分流到市場監督局下屬執法機構，所有的合同制管理人員，包括地方人事部門招聘，和企業自主招聘的合同工、臨時工等，保留在鹽業公司，成為企業管理人員，或者按照《勞動合同法》規定，領取經濟補償后自主擇業。分流到商務部門的，是組織任命或者人事部門招錄或者歷史遺留和分配人員、退伍軍人安置人員等正式職工，將來隨商務部門下屬事業單位改革，重新安置到綜合服務中心，

3、機構改革鹽業管理站執法人員怎么改革？

鹽業公司實行企業化經營，但是由于鹽業也有專賣性質，鹽業公司同時又承擔著鹽業市場管理與執法職能。在鹽業公司機構改革中，將鹽業管理職能交由商業局承擔，鹽業執法職能交由市場監督管理行政執法單位承擔，生產經營職能繼續保留在鹽業公司，實行市場化管理，自主經營，自負盈虧，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，鹽業公司的管理人員分流到商業局，具備執法資格的正式人員分流到市場監督局下屬執法機構，所有的合同制管理人員，包括合同工、臨時工等招聘人員，保留在鹽業公司，成為企業人員，或者自主擇業。