結構化面試量表上的評價要素包括邏輯思維、口頭表達、個人影響力、團隊意識、崗位適合度,根據抽簽順序，引導員引導考生到選定的面試房間參加面試,4、面試,考官按照結構化面試的尺度，根據不同要素對考生進行獨立評分,結構化面試流程和流程一般是這樣的,所謂的結構化面試是面試的一種規范嚴格的組織形式,結構化面試過程如下:1.登記入住。
結構化面試過程如下:1 .登記入住。請考生按面試公告要求攜帶本人身份證、筆試準考證等資料，在規定時間到面試考點候考室報到。報到后實行封閉式管理，考生不得擅自離開候考室。2.驗證您的身份。考官將逐一核實面試考生的有效身份，并集中保管考生攜帶的通訊工具。3.抽簽。一般情況下，考生應先按要求抽取面試序號。如果候選人多，就要分組。4、 面試。根據抽簽順序，引導員引導考生到選定的面試房間參加面試。5.得分。考官按照面試題本的要求對考生的答案進行獨立評分。6.面試問題可能是聽問題，也可能是看問題。如果聽問題，你可以讀一個問題并回答它。如果你是在看題，而且所有的題都是一次性給你的，你可以大致寫下每道題的答案思路，注意不要超過給定的準備時間。
結構化面試流程和流程一般是這樣的。考生提前15分鐘到達面試15的地點，通過抽簽決定考生順序，誰先考誰后考，以保證考試的公平性。考試開始，引導員會帶領考生進入考場，通知下一位考生準備。每次面試都是一個人。一般來說，當5-9名考官面對一名考生時，考官宣讀面試的指令。根據考生的情況，其他考官可以適當提問。考官按照結構化 面試的尺度，根據不同要素對考生進行獨立評分。結構化 面試量表上的評價要素包括邏輯思維、口頭表達、個人影響力、團隊意識、崗位適合度。每個元素都有一個權重。比如邏輯思維20分，口頭表達20分等等。一般來說是百分制，滿分100分。
3、什么叫 結構化 面試?所謂的結構化 面試是面試的一種規范嚴格的組織形式。所有考生依次入場答題，考試過程只能在同一題目框架下進行，考官不能提問，全程沒有互動。這種面試形式的好處是比較公平，考官打分難度不大，缺點是考試內容不全面，考生偽裝的可能性比較大。
