員工工資怎么計(jì)算，工資要怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-21 12:00:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，工資要怎么算
2，工資應(yīng)該怎么算
3，工資應(yīng)該如何算
4，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1，工資要怎么算

1300/30=43.33 乘以你上班的天數(shù)

現(xiàn)在勞動(dòng)法都是22天制。一天工資1300/22，總工資就是每天的乘以上班天數(shù)。周末算加班

先算你一天多少工資！再×多少天

額，不能說(shuō)的秘密

工資要怎么算

2，工資應(yīng)該怎么算

總營(yíng)業(yè)額減去成本減去正常請(qǐng)人的工資（你的工資）除以2+（你的工資）=你的總工資

合伙做生意本就是麻煩事，不能太計(jì)效的。就如一男一女合伙過(guò)日子（結(jié)婚），誰(shuí)也不能在乎誰(shuí)的收入高，誰(shuí)做家務(wù)多，誰(shuí)管孩子多。這樣想就釋然了。你站店子１２小時(shí)，中餐和晚餐在店子中吃，這個(gè)是計(jì)入經(jīng)營(yíng)成本的不？他（她）來(lái)得少，就減少了這個(gè)開(kāi)支。當(dāng)然他（她）也偶爾出差進(jìn)貨，他（她）的差旅費(fèi)也是計(jì)入成本的。雖然民間常說(shuō)：親兄弟明算帳，但有的東西是不能算太細(xì)的，細(xì)了傷感情。所以有兄弟反目的。

工資應(yīng)該怎么算

3，工資應(yīng)該如何算

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

工資應(yīng)該如何算

4，一般工資是怎么計(jì)算的呢

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；擴(kuò)展資料:一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。參考資料:搜狗百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請(qǐng)假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動(dòng)法了，你不能加班那么多時(shí)間

工資=日薪+時(shí)薪。不過(guò)也要看是什么企業(yè)

全年打通算，一個(gè)月是21。50天，這樣來(lái)算小時(shí)工資

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。擴(kuò)展資料1、目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多。參考資料來(lái)源：搜狗百科，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》