根據題主的描述，公司要求員工每天工作12小時，每周工作7天。如果員工本身實力強，有很多的工作選擇機會，像這種一月只能休兩天12小時兩班倒月薪4000~5000的工作肯定不值得干，根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日勞動時間不超過8小時，平均每周不超過44小時工作制度。

1、公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天應該怎么辦？

員工維護正當權益，應當于法有據，依法進行。一、明確企業違法行為，一是違法增加員工工作時間。根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日勞動時間不超過8小時，平均每周不超過44小時工作制度，根據題主的描述，公司要求員工每天工作12小時，每周工作7天。這違法了單日勞動時間不超過8小時的規定，同時，每周累計勞動時間為84小時，嚴重超過平均每周不超過44小時的規定，

二是違法侵占員工休息休假。根據我國《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，而題主描述的公司，每周都要求員工工作，沒有預留休息時間。同時，用人單位應當在春節、元旦、端午節、五一勞動節等法定節假日安排員工休假，但是實際上，公司也沒有兌現，因此，公司的行為是違反勞動法的，是侵犯員工利益的行為，是應當被及時制止的。

二、理性維護個人權益，根據我國《勞動法》的規定，員工維權的救濟途徑有很多種，包括申請人民調解、申請仲裁、申請起訴等，還可以向工會或者是勞動行政部門進行舉報。如果你還想繼續在本公司工作，既想維權，又不想丟掉工作或者與公司產生不愉快，建議題主采取以下三種方式進行：一是與公司領導溝通，對工作中存在的問題以及自己對公司的意見和建議，員工有權向公司的領導進行反映，請求公司領導幫助解決。

公司的員工可以選出員工代表，與公司領導進行談判，有理有據的反映問題，合情合理的提出訴求，談判是解決問題的第一步，也是最有效、最直接的方式。力爭通過談判，將問題解決，這種方法是比較溫和的，不會對公司產生很多的負面影響。公司領導也樂于接受這種方式，二是請求工會幫助。工會是為公司員工謀福利、謀利益的職工代表組織，代表職工的利益，

我們可以將問題反映為工會，請求工會幫助職工協調。工會是連接員工和公司領導的橋梁，工會會將員工的利益訴求反映給公司管理層，并督促公司盡快研究解決，維護職工的權益。由于工會是公司內部的職工自主組織，這種維權方式，仍然是將問題消滅在公司內部，不會對公司造成較大的損失。但是，工會的力度有限，有時候聽命于公司領導，沒有真正為員工謀福利，

三是申請人民調解。有的公司內部設立勞動糾紛調解委員會，專門負責受理公司內部的勞動糾紛，如果企業未設立，可以選擇到當地政府設立的勞動糾紛調解委員會申請調解。調解，就是由中立的第三方介入，通過溝通協調，促進雙方履行義務，調解的法律效力比較高。四是匿名舉報，對于企業的違法行為，在證據確鑿的情況下，我們可以向當地的勞動行政部門進行申訴或者是匿名舉報。

勞動行政部門一般是當地的人力資源和社會保障局，人力資源和社會保障局對企業具有法定的監管責任，對企業的違法行為有權依法處置。而且人力資源和社會保障局的監管行為具有強制性，但是，這種方式，是最有效的方式。但是，建議慎重使用，可以采用匿名舉報的方式進行，對自己進行保護，避免因此引起公司對自己的意見，影響以后的發展，

勞動法對員工維護自身權益的救濟途徑，規定了詳細而具體的方法。員工可以根據自己的實際情況和公司實際，有側重選擇一種或者多種維權途徑，三、維權注意事項。員工維權，要講究方式方法，謹慎小心，避免造成維權成功，工作丟失的悲劇，一是注意搜集違法證據。證據是維護自身利益的最有利依據，我們在維權之前，要具體列明公司的違法事實，想方設法的搜集到充分的證據，做到有理有據，合法維權。

沒有事實和證據，一切維權都是不經推敲的，也是不會成功的，事實包括企業安排的用工時間、簽到表等，要詳細具體。二是慎重選擇維權方式，員工維權的方式多種多樣，選擇時要慎重，盡量選擇那些比較溫和的方式，不要引起員工和企業之間的新的矛盾或者隱患，能夠在公司內部處置的，盡量選擇在公司內部進行。如果必須通過外力來進行，那么我們也要注意保護自己，注意維護企業形象。