年假規(guī)定，國家規(guī)定年假是多少天

來源：整理時(shí)間：2023-01-28 12:13:40 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國家規(guī)定年假是多少天
2，年休假的標(biāo)準(zhǔn)
3，新規(guī)定年休假
4，年休假是如何規(guī)定的
5，關(guān)于新勞動(dòng)法年假規(guī)定
6，公司年假是怎么規(guī)定的
7，勞動(dòng)法規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)

1，國家規(guī)定年假是多少天

春節(jié)法定假日三天

國家規(guī)定年假是多少天

2，年休假的標(biāo)準(zhǔn)

不合法。職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；你做滿一年應(yīng)該可以享受年休假的假期。

年休假的標(biāo)準(zhǔn)

3，新規(guī)定年休假

1，公司的做法不對，你只需要有證據(jù)證明，你以前在另一家公司連續(xù)工作滿一年，這家公司就應(yīng)當(dāng)給你休年休假。像你的情形，年休假為5天×工作天數(shù)/365天（只取整數(shù)部分）；如果公司不給休，你可以要求他們進(jìn)行補(bǔ)償，按正常工資的3倍補(bǔ)償。2，社保問題，你現(xiàn)在的公司之前未給你買社保，你可以要求他們補(bǔ)繳，若他們不補(bǔ)，你可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，由他們強(qiáng)制公司繳納。 3，同時(shí)注意保存好證據(jù)。

新規(guī)定年休假

4，年休假是如何規(guī)定的

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5，關(guān)于新勞動(dòng)法年假規(guī)定

當(dāng)然是指在當(dāng)前這個(gè)單位的累計(jì)工齡的工作年數(shù)。以往工作過的單位不能計(jì)入當(dāng)前的這個(gè)工作單位。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

可以按社保年限計(jì)算

累計(jì)的工齡是包括其他單位工作年限的。如果社保繳費(fèi)沒有少交，是可以以社保繳費(fèi)年限計(jì)算累計(jì)工齡。

包括了在其他工作單位的年限。。具體請下載企業(yè)職工年休假的實(shí)施辦法

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，單位的做法是不對的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會(huì)保障部專門制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對有關(guān)細(xì)節(jié)作了詳細(xì)規(guī)定，可以作為依據(jù)與單位協(xié)商。（網(wǎng)上能查到，不行我貼給你） 3、單位如果堅(jiān)持不執(zhí)行國家規(guī)定，可以電話投訴到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。

6，公司年假是怎么規(guī)定的

根據(jù)國家規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也就是說，年假怎么休一般由公司安排，關(guān)于年假能否分段安排要看各地的文件，例如廣東省規(guī)定“除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段”。一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、帶薪年假的休假安排規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。五、享受年休假的前提條件根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。

7，勞動(dòng)法規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)

工作滿一年到十年的，年休假5天；十年到二十年的，年休假10天；二十年以上的，15天；年休假扣除法定節(jié)假日

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。　　其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。　　第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。　　注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。　　在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。　　第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下： ...展開　　首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。　　其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。　　第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。　　注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。　　在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。　　第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：　　1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天　　2、用231÷365＝0.6329　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假。　　因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。　　第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)收起