公益二類事業(yè)單位改革目前是三個(gè)方向。人員安置，管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員保留在改革后的綠化養(yǎng)護(hù)管理單位，工勤崗位人員一般進(jìn)入招標(biāo)企業(yè)，有的地方按照勞動(dòng)合同法管理，有的地方保留事業(yè)單位身份，按照企業(yè)管理，退休退職時(shí)仍然按照事業(yè)身份退休待遇，顯然后一種做法較為人性化，體現(xiàn)了改革的穩(wěn)定性和以人為本的精神。

1、事業(yè)單位改革中，城市園林綠化部門怎么改革？

園林綠化部門屬于公益二類事業(yè)機(jī)構(gòu)，名義上掛著體制牌子，實(shí)際上已經(jīng)企業(yè)化操作，下一步改革的大方向是轉(zhuǎn)企。剝離其園林綠化行政指導(dǎo)和公益服務(wù)職能，收歸城市管理委員會(huì)或者林業(yè)和園林局（不同地區(qū)機(jī)構(gòu)有差異，以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)），成立園林綠化公司，通過政府購(gòu)買服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)城市園林美化和綠化，改企后，部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流安置，其余人員在自愿的前提下隨單位改企，實(shí)行市場(chǎng)化管理，工資待遇與企業(yè)效益掛鉤上下浮動(dòng)，不再按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

部分工齡滿三十年或者工齡滿二十年距離退休不足五年的，允許提前退休離崗，交社保接管，原來的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員，根據(jù)改制后的實(shí)際需求進(jìn)行清理，有崗位需要的，繼續(xù)聘任，沒有全部清退，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公益二類事業(yè)單位改革目前是三個(gè)方向：經(jīng)濟(jì)效益較差、主體職責(zé)是公益服務(wù)的，剝離收費(fèi)和經(jīng)營(yíng)職能改公益一類；經(jīng)濟(jì)一般，可以保證單位正常運(yùn)營(yíng)的，維持現(xiàn)狀；經(jīng)濟(jì)效益較好的、主體職責(zé)是收費(fèi)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，剝離公益服務(wù)職責(zé)轉(zhuǎn)企，

2、林業(yè)事業(yè)單位該怎樣改革？城市綠化單位該怎樣改革？

林業(yè)部門的事業(yè)單位改革在中央和省市(直轄)已成型，現(xiàn)在的深水區(qū)就在縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。在縣級(jí)，林業(yè)部門所屬事業(yè)單位組成份復(fù)雜，各種性質(zhì)的都有，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站，木材檢查站，森保防疫站，森木消防站(隊(duì))，林政執(zhí)法隊(duì)等等，這些一般為行政.公益.執(zhí)法類全額撥款事業(yè)單位，另外還有苗圃，圓藝場(chǎng)等差額撥款或自收自支事業(yè)單位，林場(chǎng)在三年前一般已改革到位，縣級(jí)基層林場(chǎng)分兩類，一類為生態(tài)型林場(chǎng)，為公益一類，一類為商品林林場(chǎng)，列為差撥或自收自支事業(yè)。

為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一個(gè)職能部門，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)與管理，同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受上級(jí)業(yè)務(wù)主管部的指導(dǎo)，人員按編隨事轉(zhuǎn)，人隨編轉(zhuǎn)的原則安排。檢查站、林政執(zhí)法隊(duì)，則會(huì)溶于\

這類林場(chǎng)的改革趨勢(shì)是轉(zhuǎn)為企業(yè)，但從現(xiàn)狀來看公益類林場(chǎng)占多數(shù)，改革對(duì)其影響不大。下面重點(diǎn)論述一下縣級(jí)林業(yè)部門其它事業(yè)單位的改革趨勢(shì)，林業(yè)站:現(xiàn)在的林業(yè)站由林業(yè)局直接管理為主，但機(jī)構(gòu)改革之后，林業(yè)局將和國(guó)土資源局整合，組建新的自然資源局，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站和國(guó)土資所整合成立自然資原所不可避免，當(dāng)然重點(diǎn)林區(qū)縣有可能單設(shè)林業(yè)站。