如今東莞不再是十年之前的東莞了，現在法律健全，保護務工人員利益這塊做的還是很好的，不存在不放人，不給結算工資，現在企業工廠不會為了一個小事而去觸犯法律法規，勞動仲裁介入，那企業少說也有吐出個十萬八萬的出來，與工資想必，太不劃算。你好，東莞這邊的勞動法很健全，如果辭工不讓走，你可以再和公司交談，說清楚并給公司補充人的時間，一般情況都可以離職的，如果實在不讓你走，你可以打電話給勞動局反饋，勞動局介入，必然會讓你離職，而且工資也會及時發。

1、在東莞小廠，辭工兩月都不讓走怎么辦，急，工資太低？

你好，東莞這邊的勞動法很健全，如果辭工不讓走，你可以再和公司交談，說清楚并給公司補充人的時間，一般情況都可以離職的，如果實在不讓你走，你可以打電話給勞動局反饋，勞動局介入，必然會讓你離職，而且工資也會及時發。如今東莞不再是十年之前的東莞了，現在法律健全，保護務工人員利益這塊做的還是很好的，不存在不放人，不給結算工資，現在企業工廠不會為了一個小事而去觸犯法律法規，勞動仲裁介入，那企業少說也有吐出個十萬八萬的出來，與工資想必，太不劃算，

所以你要用正確途徑與工廠溝通，陳述清楚，如果工廠還不同意，并告知工廠自己會走法律途徑維權，找到當地勞動局進行協調處理，如果效果還不行，就撥打新聞媒體爆料熱線，請媒體協助曝光李協調，工廠必然會同意你的離職個薪資結算，但我相信一般企業不會讓事件發展到這步，不管如何，法制社會，拿起法律來保護自己切身利益，祝你好運！。

2、在東莞工廠打工想辭職半年多一直都不批，該怎么辦？

這種人說實在的就是不想走，真心要辭職的，按規矩辦事，等一個月就好（提前通知），只要寫了辭職表交到人事部了，其他就沒什么事了，人事部故意或什么領導故意不批的，是可以告他的，有些人就是假辭職，想鬧加工資，其實老板不怕你威脅的，就算你本事再大，地球離了誰還不是照轉，倒閉也關你沒關系的，現在這年頭，想辭職快的跟領導抬一下杠，分分鐘叫你滾蛋，

3、在東莞一工廠上班7年，現面臨倒閉，現勸我辭工不補償我該咋辦？

作為勞動者，我們有權利維護自己的利益，你在公司工作7年，可以說是很忠誠的一名老員工，不管工作能力和業績如何，企業理應給予補償，首先你要把你工作的證據比如勞動合同，考勤數據，工資流水，工作證等整理好，先和企業協商，打感情牌，畢竟做了7年，沒有功勞也有苦勞，如果協商不成，馬上法律武器保護利益，注意要有公司勸退你的錄音證據，相關文件要留底，到公司所在地勞動監察部門去申請仲裁賠償，同時看看公司在這7年中還有其他違規的操作嗎？例如沒有加班費，勞動合同未及時續簽，保險未按照規定繳納等等，收集相關證據一起去仲裁，這樣可以申請更多的賠償，希望對你有幫助。