企業未破產，職工到了退休年齡，單位欠繳養老金，該怎么辦。當然你可以像我們公司這名員工一樣，給單位領導書面反映你的具體情況，我想作為一個單位再怎么緊張，拿出幾萬元補繳個別即將退休職工的養老保險和醫療保險還是能辦到的，通過單位補交以后，你就可以順利辦理退休，這樣也是為單位減輕了負擔，對單位、對個人其實都是有好處的。

1、企業未破產，職工到退休年齡，單位欠繳養老金，該怎么辦？

企業未破產，職工到了退休年齡，單位欠繳養老金，該怎么辦？其實你所說的這種情況，和我現在所在的企業情況非常的相似，雖然企業普遍欠繳養老保險，但是特事特辦，你這種情況在普遍之中具有特殊性，解決起來是比較容易的。去年，我們下屬子公司有一個員工的情況，和你現在的情況非常相似，我們企業也是由于前幾年快速擴張，大舉向銀行舉債，盲目擴張的結果就是導致現在公司經營利潤不能覆蓋銀行的利息支出，導致幾個月發不起工資，交不起社保的情況時有發生，雖然公司和當地社保部門協商，可以緩交幾個月。

但是在緩交這幾個月當中，如果正好有達到法定退休年齡的職工，需要按時辦理退休的怎么辦？正好去年我們下屬子公司一個員工就面臨這種情況，當時公司已經拖欠養老保險三個月，導致這名員工不能按時辦理退休，后來子公司情況反應上來后，公司迅速決定，由當地公司人力資源部和當地社保部門進行協調，由公司拿出專門資金及時為這名員工單獨補繳了余下月份的養老保險，通過補交以后這名員工最后終于按時辦理了退休，

雖然你所在的企業還沒有破產，但是對于一個長期發不出工資，拖欠社保的企業來講，已經處于破產的邊緣。但是既然沒有破產，也沒有解除職工勞動合同，在公司普遍拖欠職工社保的情況下，要本著特事特辦的原則，及時為你補繳拖欠的養老保險和醫療保險，便于讓你能夠按時辦理退休，當然你可以像我們公司這名員工一樣，給單位領導書面反映你的具體情況，我想作為一個單位再怎么緊張，拿出幾萬元補繳個別即將退休職工的養老保險和醫療保險還是能辦到的，通過單位補交以后，你就可以順利辦理退休，這樣也是為單位減輕了負擔，對單位、對個人其實都是有好處的。

如果通過書面向單位領導反映以后，單位連這點簡單的事情都不給予答復或是辦理的，只能說明你所在的這家單位無情無義，或是根本沒有人情味，可以到社保局直接反應情況，因為你這是屬于單位拖欠，社保部門肯定會支持你的訴求，可以通過勞動監察或是社保督辦機構直接要求單位為你單獨補繳，讓你按時辦理退休，綜上所述，雖然你所在的單位不景氣，因為拖欠職工社保導致達到法定退休年齡的職工不能按時辦理退休。

2、武漢女靈活就業人員退休是否補交醫保？該怎么做？

國家規定養老保險補繳對象1、個企業職工未達到法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的;2、未參加企業職工養老保險或中斷繳費的;3、個體工商戶，可以以個人身份補繳養老保險，養老保險補繳年齡1、截止2018年12月31日，男滿60周歲，女年滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理基本養老保險手續。

2、截止2018年12月31日，男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的期限不得超過10年，其中個體工商戶補繳時間不得早于領取工商營業執照的時間，補繳以后每年繼續繳費，到男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續;不滿15年的，可繼續繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。