最后，介紹一下縣級煙草局的職工收入。首先，介紹一下煙草局（公司）工作人員的基本情況，勞務(wù)派遣員工不是煙草局（公司）的正式員工，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，再派遣到煙草局（公司）工作，也就是所謂的臨時(shí)工，值得注意的是，上述說的都是煙草局（公司）的正式員工，而煙草局（公司）中的員工種類比較多，收入高低差距明顯。

1、在煙草局工作怎么樣？薪酬待遇高嗎？

你好，煙草局員工的收入屬于比較高的那一類，各項(xiàng)福利待遇也都很完善，非常值得報(bào)考。首先，我國的各級煙草專賣局與煙草公司是“兩塊牌子、一套人馬”，工作人員不是行政編制的公務(wù)員，而是與煙草公司簽訂《勞動(dòng)合同》的央企員工，根據(jù)2021年1月8日財(cái)政部發(fā)布的中國煙草總公司2019年度工資總額情況，公司在崗職工51.6萬人，年平均應(yīng)發(fā)工資是18.67萬元。

而2019年，全國城鎮(zhèn)非私營單位的年平均工資是90501元，城鎮(zhèn)私營單位的年平均工資僅53604元，都與煙草公司的18.67萬相去甚遠(yuǎn)，由此可見，煙草行業(yè)是毋庸置疑的高薪行業(yè)。而且，煙草局（公司）正式員工的福利待遇是非常完善的，依法足額繳納五險(xiǎn)二金，醫(yī)療、住房以及退休后的養(yǎng)老金都有保障，當(dāng)然，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的三險(xiǎn)二金后，煙草局（公司）在崗職工每年實(shí)際到手的工資應(yīng)該在14-15萬左右。

但是，值得注意的是，上述說的都是煙草局（公司）的正式員工，而煙草局（公司）中的員工種類比較多，收入高低差距明顯，第一類、管理類員工。管理類員工是指通過國招或者省招進(jìn)入煙草局（公司）的央企員工，屬于骨干力量、中堅(jiān)力量，所謂的國招，是指以國家局（總公司）的名義進(jìn)行招聘；所謂的省招，是指以省局（省公司）的名義進(jìn)行招聘。

二者都只面向應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘，所有員工都要登記在冊、有員額限制，管理類員工也就是俗稱的央企干部，類似于機(jī)關(guān)內(nèi)部的公務(wù)員，未來的局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員都從他們當(dāng)中進(jìn)行提拔。管理類員工的收入是煙草局（公司）中最高的，福利待遇也是最完善的，相比公務(wù)員都有一定的優(yōu)勢，若是能夠提拔為局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員，收入還會(huì)大幅增長。

第二類、業(yè)務(wù)類員工，業(yè)務(wù)類員工是由市局（市公司）進(jìn)行招聘（市招）的員工，既面向應(yīng)屆畢業(yè)生，也面向社會(huì)人員，主要崗位有客戶經(jīng)理、市場管理員、專賣稽查員等等，一般分配在市、縣兩級。業(yè)務(wù)類員工也是煙草局（公司）的正式員工，該有的福利待遇還是有的，但是和管理類員工有明顯的差距，類似于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員，工資收入都會(huì)差一截，

而且，業(yè)務(wù)類員工的發(fā)展空間比較狹窄，要想得到提拔，必須要先通過轉(zhuǎn)崗考試，成為管理類員工才行。第三類、勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣員工不是煙草局（公司）的正式員工，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，再派遣到煙草局（公司）工作，也就是所謂的臨時(shí)工。因此，勞務(wù)派遣員工的工資收入是很低的，各項(xiàng)福利待遇也不完善，不建議選擇，

2、煙草公司的合同工待遇怎么樣？

煙草公司不是校招或者社招進(jìn)入正式職工序列的，無論是合同工，還是勞務(wù)派遣人員，待遇都不怎么樣，和正式工可以說是天差地別。以小公所在西部三線城市為例，煙草公司普通正式員工每月扣除五險(xiǎn)一金到手大概5000 ，全年計(jì)入公積金、年終獎(jiǎng)及各項(xiàng)福利，收入在12萬到15萬之間，如果是中層干部，年收入遞增30%。為了應(yīng)付一些臨時(shí)性任務(wù)和階段性工作，煙草公司也招聘了一些臨時(shí)聘用人員，合同一年一簽，給出的月工資3500，扣除五險(xiǎn)一金后，實(shí)際到手2700元每月，

此外，一個(gè)季度有500元的季度獎(jiǎng)勵(lì)，年終有2000左右的福利，一年到頭滿打滿算年收入不超過5萬，相當(dāng)于正式職工的三分之一。即便如此，很多人還搶著干，一來收入還算過得去，比政府公益崗位兩千多的工資普遍要高，二來工作環(huán)境比較好，相對也輕松，而且說是在煙草公司上班，面子上也過得去，在小城市就是這樣，平臺小，圈子集中，面子比天大。