多的工資，在南京是水深火熱了。南京市主要從績效工資方面給教師增加工資，我是南京質(zhì)檢院的，現(xiàn)在事業(yè)單位改革，工資大幅下降了，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與年終獎(jiǎng)金總量合并，績效工資另增加30%，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其中總量的30%由學(xué)校按規(guī)定程序和要求，自主建立分配方案，通過考核后自主發(fā)放。

1、在南京月薪達(dá)到多少，才會有安全和幸福感？

起碼得2w才有安全感。1w多工資不夠花，一個(gè)月兩三個(gè)周末，周末兩天都出去逛，平均每天花1k多，吃個(gè)飯也得200多，喝飲料甜品啥的最少得100多，月末也就剩兩三k茍延殘喘的過日子萬一還有親戚朋友結(jié)婚，滿月酒，周歲，生病，外地同學(xué)過來玩等等的還要被搶錢，。1w多的工資，在南京是水深火熱了，。，我說的是作為一個(gè)不還房貸，不買lv包，沒有孩子教育費(fèi)用，沒有老公，不買iphonex，還不出去旅游的消費(fèi)日常。

2、南京市等工工資是多少？

我是南京質(zhì)檢院的，現(xiàn)在事業(yè)單位改革，工資大幅下降了！沒改革之前，基本工資一千幾，不過福利加起來一年拿十萬沒問題，比公務(wù)員肯定高，住房公積金有一千多，跟公務(wù)員差不多，現(xiàn)在就不行了，工資是提高了，不過沒有你簽的企業(yè)高，而且是死工資，現(xiàn)在一年能拿五六萬，還有任務(wù)還要干活，肯定是不如公務(wù)員了從個(gè)人發(fā)展角度來看，進(jìn)了質(zhì)檢院這種事業(yè)單位，要想學(xué)到什么真本領(lǐng)是不可能的，也就是隨著工作時(shí)間增長，你出去混的能力就越來越差了，越來越不吃香！我是有深刻體會！剛畢業(yè)時(shí)同學(xué)去企業(yè)拿4K，我進(jìn)這邊年薪十萬，現(xiàn)在三年過去，他拿二十萬，我拿五六萬！而且他想換工作很easy，我換工作難如登天！你簽的設(shè)計(jì)單位，應(yīng)該是蠻辛苦的，畫圖都很辛苦。

3、南京中小學(xué)老師的工資待遇怎么樣？

南京市的中小學(xué)教師工資待遇和全國各地區(qū)一樣，得到了落實(shí)，而且比多地區(qū)還要優(yōu)厚許多，從2018年出臺的《南京市義務(wù)學(xué)校績效工資實(shí)施辦法》和記者采訪情況看，一位小學(xué)副校長，副高級職稱，任職5年，教齡20年，崗位津貼是2140元，一年工資收入在8萬元左右，年終績效獎(jiǎng)勵(lì)工資(含獎(jiǎng)金〉有4一5萬元。南京市主要從績效工資方面給教師增加工資，

績效工資另增加30%，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其中總量的30%由學(xué)校按規(guī)定程序和要求，自主建立分配方案，通過考核后自主發(fā)放。調(diào)整后的績效工資縮小了校與校之間，農(nóng)村學(xué)校與城鎮(zhèn)學(xué)校之間的差距，每位教師都知道自己的基礎(chǔ)性績效工資基數(shù)。調(diào)整后的基礎(chǔ)性績效工資考慮了職稱，任職時(shí)間(年限)，工教齡年限，如，副高級職稱，七級崗位，任職5年以下，工作時(shí)間11一20年，績效崗位津貼為2020元。

工作21年一30年，績效崗位津貼2140元，工作31年一40年，績效崗位津貼2260元，工作41年以上績效崗位津貼2380元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與年終獎(jiǎng)金總量合并。南京市地區(qū)教師的工資待遇還享受有，交通費(fèi)，住房公積金，住房補(bǔ)貼，地區(qū)生活補(bǔ)貼人均月1750元，農(nóng)村補(bǔ)貼200元，教師工資待遇政策得到全面落實(shí)，教師工資收入水平大幅度提高。