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1，有那些種病符合病退條件

心臟病半身不遂腦震蕩因工致殘，經指定醫院證明喪失工作能力的；因重病（等等），經指定醫院證明喪失工作能力的。

有那些種病符合病退條件

2，那些病可以辦理病退

跟什么病沒有關系，病退要求1.養老保險交費滿15年或者以上2.女滿45歲，男滿50歲3.去當地勞動局申請做勞動力鑒定，符合“完全喪失勞動力”的，可以病退

那些病可以辦理病退

3，企業職工病退有什么標準

重點是什么病。如果不是職業病或因工負傷的法律規定如下：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；但是如果是下列情形，法律規定如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

企業職工病退有什么標準

4，企業職工病退標準

企業職工病退標準如下：1、養老保險繳費原則上滿15周年；2、女性45周歲以上，男性50周歲以上；3、一般類疾病住院出院后滿1年；4、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿；5、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄符合以上條件的人員，可辦理病退。根據您的條件已達到辦理病退的標準。擴展資料：一、病退和正常退休的區別：1、病退每提前一年退休扣減退休金2%；2、正常退休不扣減二、特殊工種退休和正常退休的區別：1、特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。三、退休工資標準：1、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金；2、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。參考資料來源：搜狗百科-病退

【你完全可以辦理病退的】　　企業職工病退條件：　　國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)　　1、辦理病退的條件　　(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;　　(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);　　(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。　　患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。　　2、需提交材料　　辦理病退需提交材料　　①職工身份證;　　②個人檔案;　　③退休審批表;　　④職工養老保險手冊;　　⑤醫務技術鑒定結論;　　⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

5，病退的病種病退工資如何計算

病退工資計算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。4、特殊工種退休和正常退休的區別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。5、如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。6、具體執行中建議一咨詢公司人事，查找相關文件，在具體辦理中要仔細閱讀，損失不小。

針對一些患有疾病的企業職工來信詢問如何辦理病退的問題，筆者采訪了駐馬店市勞動和社會保障局,就有關問題作出了具體答復。據介紹，對于辦理病退的人員要先進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定按照以下程序進行：1、提出申請。由職工本人或者用人單位向所在地縣區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時提交在定點醫院醫療檢查的相關病情資料。應該是經過治療后，傷病情處于相對穩定狀態，從時間上看，就是指停工留薪期已滿。2、組織審查。縣區勞動能力鑒定委員會在收到申請人的申報材料后，首先要進行初審，看有關材料是否齊備、有效，擬被鑒定人的情況是否符合條件。如果申請人提交的資料欠缺，則要求申請人補充材料后重新提出申請，申請受理期限從再次提交申請材料時起算。3、專家鑒定。勞動能力鑒定委員會受理申請后，應當從醫療衛生專家庫內隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。根據專家組的鑒定意見，確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，作出勞動能力鑒定結論。4、按照國家勞動能力鑒定標準，將傷殘等級劃分為一至十級，最重為一級，最輕為十級。從勞動能力喪失的角度來判定，可確認一至四級傷殘屬于完全喪失勞動能力。五、六級傷殘可確認為大部分喪失勞動能力，七至十級傷殘可確認為部分喪失勞動能力。如果被確診為癌癥的，不論是什么癌癥，都容易被確認為已經喪失了勞動能力。鑒定結果為完全喪失勞動能力的，男性達到50歲，女性達到45歲可以因病退休，達不到此年齡的，可以因病退職。