1、招聘制度；2、培訓制度；3、績效管理制度；4、薪酬和職級管理制度；5、員工發展制度；6、人力資源規劃制度；7、組織和職位管理制度；8、人力資源信息管理制度；9、員工關系管理制度（傳統的人事關系制度）規章制度怎么寫,規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。
一、店面營業時間9：00~21:00（如遇特殊情況，時間提前或推遲另行通知）二、營業期間，員工外出、補休、請假，需請示，不獲批準的擅自外出，按曠工處理。三、營業前，認真做好準備工作，檢查商品是否齊全，整潔，美觀，做到貨簽對位，標價準確無誤，保持門店地面整潔，無雜物，無浮土，窗明幾凈，門前地面清潔。四、接待顧客時一視同仁，不優親厚友，不以貌取人，使用文明用語，主動熱情，宣傳商品時要實事求是，同時也要介紹，系列性，連帶性商品，不欺騙顧客，做好顧客的參謀，耐心聽取顧客意見，及時反饋，及時溝通，不斷改進。五、在不影響顧客的情況下，門店每日15時做好票據清點工作，做到日清日結。六、營業結束后，主動門店衛生，整理商品，確認所有店面電源關閉，保險柜和庫房門窗上鎖，監控設備和防盜報警系列運作正常方可離店
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁
人事管理制度大致包括以下九個方面：如有幫助，請采納，謝謝~如果想要人事管理制度模板和參考范文，到人事星球官網可以免費下載使用，多種企業類型模板可選擇。1、招聘制度；2、培訓制度；3、績效管理制度；4、薪酬和職級管理制度；5、員工發展制度；6、人力資源規劃制度；7、組織和職位管理制度；8、人力資源信息管理制度；9、員工關系管理制度（傳統的人事關系制度）
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