普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。這種情況在機關事業單位并不少見，考上技師證說明你已經有相應的水平了，但是不代表單位一定要聘用你，工勤編制通過鑒定技能水平來評定級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，技師這個級別的待遇差不多相當于科級領導，因此職數是非常少的。

1、機關工勤考上技師證了，不被聘用怎么辦？

這種情況在機關事業單位并不少見，考上技師證說明你已經有相應的水平了，但是不代表單位一定要聘用你。工勤編制通過鑒定技能水平來評定級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，每個機關單位各個等級的職數都是有限制的，一般都是按編制數量的一定百分比給予配置，而且像金字塔一樣，越高級數量就越少。技師這個級別的待遇差不多相當于科級領導，因此職數是非常少的，

如果已經被其他人將職數都占用了，那么在其他人退休前，你是沒有希望聘用到技師崗位上的。這個是政策的原因，不是個人能夠左右的，因此能做的唯有等待，如果還年輕可以考慮考公務員或者發展其他副業，如果有能力和決心，離開體制內出去闖蕩也未嘗不是一種選擇，如果職數并未被占用，只是單位不愿意聘，說明單位領導并不看重你，畢竟人事的權利也是領導權利的一部分，沒有聘用前誰都得求著他，甚至領導是在故意刁難你，硬件條件達到了，單位可以設置一堆軟件條件。

2、怎么才能聘到高級技師崗位？

總所周知，事業單位分為三個崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗，而高級技師是工勤崗里面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級干部（類似公務員的省委書記級別）、專業技術崗位的正高級是同一級別的，晉升高級技師非常不容易呀，不但你的專業技能要非常出色，你的工齡還要達到一定年限，更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的，一百個工勤崗位里面能有三個高級技師名額已經很不錯了。

下面我具體講一下，工勤技能崗位分六個等級：普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬，起碼要晉升四次到技師崗位，你才有機會到高級技師崗位，難度不是一般的大，第一、名額限制。按照國家相關政策，工勤崗一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例應控制在5%左右，也就是說100個工勤崗位里面高級技師和技師的總數在5個左右，這個比例不是一般的低呀，一般一個單位工勤崗能有一二十人都不錯了，所以呀，一個單位還不一定能有一個高級技師崗位，

第二、申報高級技師考評的條件。申報高級技師考評的條件全國沒有統一標準，都是各省市自己制定的，遠的不說，2017年河南省人力資源和社會保障廳印發了《關于全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》（豫人社辦〔2017〕18號），里面有明確規定：（一）遵紀守法，愛崗敬業，有良好的職業道德；身體健康，能夠全面履行崗位職責，

（二）工作年限25年以上，取得機關事業單位工人技師資格證書并在本崗位工種等級工作滿5年。（三）具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度，（四）任現職以來（近5年）年度考核均為合格以上。（五）系統掌握本專業的基礎理論知識和操作技能，能夠解決本崗位工種上的操作和工藝上的技術難題，具有培訓指導本專業高級工和技師的水平，

（六）在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。（七）取得中級專業技術職務任職資格滿5年，且長期在職業院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業技術人員，可以參加與專業相關工種的高級技師考評，第三、放寬考評條件，上述第（六）條：在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇，這個CN刊號，也叫國內標準刊號，是我們國家的雜志刊號，我們國家對雜志登記管理得是很嚴格的，私人是不允許辦雜志的，企業也不可以，只能是國家機關和事業單位，而且必須在新聞出版局登記，接受年審等各項審查，在新聞出版局登記的刊物都有一個CN刊號，這就是大多數職稱評聘及各院校所最為看重的，否則會被視為地方性刊物或內部刊物，不能算學術成果的。