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1，請假工資 怎么扣法

你好。這要看你休得是什么假期了。如果是普通的事假，那就扣除你當天應得的工資就行。根據法律規定，月計薪天數為21.75天，用你月工資總額除以計薪天數就是你每天的工資。

一次估計是扣100咯

不一定哦。。要看你們公司是怎么規定。。我們公司是一個月算30天，，請假一天要扣的是1700/30*1，主要是看你們公司的規定

1700除以當月天數減一得出的答案差不多就是你要被扣的錢錢

這會根據每個行業職位工種公司規定等等等各不相同。就算國家有強制明文規定不同的公司依然會根據自己實際情況分配出不同的計算方式。大概是你月薪的10%左右具體你可以直接問你們會計或者老板。

公司在吃人嗎？一月休一天，假日應雙倍，加班應雙倍，勸你還是走人吧。不然會被雇主啃得渣都不剩了。

請假工資怎么扣法

2，請假扣工資怎么算

按勞動法應該是月薪除以法定工作天數再乘以請假天數

不同的公司規定不同

月薪除以法定工作天數再乘以請假天數

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間（小時）×小時工資實際請假的工作時間（天數）×日工資

唉我公司什么多扣看不懂基本工資扣考核也扣工年也扣電話費也扣反正什么多口啊

請假扣工資怎么算

3，勞動法中規定怎樣扣請假工資

按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規定，在一般事假期間一律不發給工資。請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資，基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》的規定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。動部《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。參考資料搜狗百科詞條勞動法工資管理

1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)； 2、病假1天扣薪：標準工資/(當月自然天數-8天)，發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.8 故病假1天最后所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時工資*150% 周六周日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%

勞動法中規定怎樣扣請假工資

4，員工請假半個月怎么算工資

請假扣記錄扣半天工資就是

請假半個月工資計算方法 1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低于最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。 2、《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號) 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 3、《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。請病假工資的計算標準首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(2000)14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%”。勞動法請病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

請假了的工資按照實際出勤天數和日平均工資來計算。