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1，什么是正式組織與非正式組織
2，什么是正式組織
3，正式組織名詞解釋是什么
4，什么是正式組織與非正式組織
5，生活中正式組織有哪些
6，名詞解釋正式組織
7，正式組織是什么意思有什么特點

1，什么是正式組織與非正式組織

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什么是正式組織與非正式組織

2，什么是正式組織

正式組織是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)。任何正式組織都是由許多要素、部分、成員，按照一定的聯(lián)結(jié)形式排列組合而成的。它有明確的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的機構(gòu)、職能和成員的權(quán)責(zé)關(guān)系以及成員活動的規(guī)范。作為社會組織設(shè)計出來的正式組織，不論其規(guī)模的大小和從事的是什么樣的活動，其組建、運行都需要有三個基本要素：意愿協(xié)作、共同目標(biāo)和信息溝通。

什么是正式組織

3，正式組織名詞解釋是什么

正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)。任何正式組織都是由許多要素、部分、成員，按照一定的聯(lián)結(jié)形式排列組合而成的。它有明確的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的機構(gòu)、職能和成員的權(quán)責(zé)關(guān)系以及成員活動的規(guī)范。正式組織一般具有以下幾個特點：1、組織目標(biāo)是具體的。2、正式組織的權(quán)力具有強制性服從的特點，并且還有正統(tǒng)性、合法性和穩(wěn)定性等特點。3、正式組織的結(jié)構(gòu)一般具有層級式的等級特點。4、正式組織的信息溝通渠道是由組織規(guī)章提供的。

正式組織名詞解釋是什么

4，什么是正式組織與非正式組織

正式組織與非正式組織的區(qū)別是：1、標(biāo)準(zhǔn)不同：正式組織是以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。非正式組織是以情感的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。2、組織章程不同：正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)。組織目標(biāo)是具體的。非正式組織指以情感、興趣、愛好和需要為基礎(chǔ)，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會組織。非正式組織一般沒有明確的組織機構(gòu)或章程。3、權(quán)威性不同：正式組織的權(quán)力具有強制性服從的特點，并且還有正統(tǒng)性、合法性和穩(wěn)定性等特點。非正式組織的領(lǐng)袖并不一定具有較高的地位與權(quán)力，但他們具有現(xiàn)實的影響力。因為他們能力較強，或是經(jīng)驗較多，或是善于體恤別人。

5，生活中正式組織有哪些

生活中正式組織如下：1、開展便民服務(wù)活動，各小分隊利用當(dāng)?shù)氐嫩兹赵谑袌錾显O(shè)立家電維修、單車修理、理發(fā)等便民服務(wù)點，盡己所能，不怕臟、不怕累，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得當(dāng)?shù)厝罕姷姆Q贊和好評，同時也努力實踐著青年志愿者的精神。2、開展文化輔導(dǎo)活動，或者是法律宣傳與咨詢活動。暑期不僅中小學(xué)放假，而且正是夏收農(nóng)忙時節(jié)，中小學(xué)生處于無人管理的狀態(tài)之中，大學(xué)生們將這些學(xué)生集中起來，對他們進行文化輔導(dǎo)。3、開展社會調(diào)查活動，如電計系赴荔浦縣社會實踐小組對荔浦縣部分鎮(zhèn)、村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀進行了調(diào)查，來分析農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并寫出幾分調(diào)查報告。組織簡介：從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。從狹義上說，組織就是指人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業(yè)、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用于社會管理之中。

6，名詞解釋正式組織

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是小洋，我已從事職場專業(yè)多年。很高興為您解答???我已看到您的問題，???我正在幫您查詢相關(guān)的信息，請您稍等馬上回復(fù)您。??? 您好，很高興為您解答????正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)。任何正式組織都是由許多要素、部分、成員，按照一定的聯(lián)結(jié)形式排列組合而成的。它有明確的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的機構(gòu)、職能和成員的權(quán)責(zé)關(guān)系以及成員活動的規(guī)范。我們一般談到的組織都是指正式組織。維系正式組織的主要是理性原則。在正式組織中，其成員之間保持著形式上的協(xié)作關(guān)系，以完成組織目標(biāo)為行動的出發(fā)點和歸宿點。人們經(jīng)常將“正式”與“不變”、“穩(wěn)定”聯(lián)系在一起。在實踐中，正式組織在保持其相對穩(wěn)定性的同時必須具有一定的靈活性，發(fā)現(xiàn)和使用人才，并根據(jù)組織環(huán)境的變化調(diào)整正式組織的結(jié)構(gòu)。作為社會組織設(shè)計出來的正式組織，不論其規(guī)模的大小和從事的是什么樣的活動，其組建、運行都需要有三個基本要素：意愿協(xié)作、共同目標(biāo)和信息溝通。中文名正式組織特點1組織目標(biāo)是具體的特點2具有強制性服從的特點特點3一般具有層級式的等級特點

7，正式組織是什么意思有什么特點

　　正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)。那么你對正式組織了解多少呢?以下是由我整理關(guān)于什么是正式組織的內(nèi)容，希望大家喜歡!　　正式組織的介紹　　正式組織是由兩個或兩個以上個人有意識地加以協(xié)調(diào)的行為或力的系統(tǒng)。　　正式組織的特點　　正式組織一般具有以下幾個特點：　　(1) 組織目標(biāo)是具體的。　　(2) 正式組織的權(quán)力具有強制性服從的特點，并且還有正統(tǒng)性、合法性和穩(wěn)定性等特點。　　(3) 正式組織的結(jié)構(gòu)一般具有層級式的等級特點。　　(4) 正式組織的信息溝通渠道是由組織規(guī)章提供的。　　正式組織的優(yōu)缺點　　優(yōu)點：　　(1)等級結(jié)構(gòu)明確。　　(2)決策程序化。　　(3)可預(yù)期性強。　　缺點：　　(1)籌建成本往往較高。　　(2)適應(yīng)變化能力較差。　　正式組織的基本要素　　社會系統(tǒng)學(xué)派的代表巴納德認(rèn)為正式組織有三個基本要素，即協(xié)作意愿、共同目標(biāo)和信息溝通。這三個要素是正式組織產(chǎn)生的充分必要條件。　　(1)協(xié)作意愿。　　按定義來說，沒有人就沒有組織。但是，正如我們強調(diào)指出過的，構(gòu)成組織的應(yīng)該是人的服務(wù)、行動、行為或影響，而不是人。那就很明顯，人們貢獻努力的意愿是協(xié)作體系所不可缺少的。　　同組織有關(guān)的日常用語中有許多詞語用來指個人的協(xié)作意愿，其中主要的有“忠誠心”、“團結(jié)心”、“團隊精神”、“組織力”。盡管這些詞語不太精確，但都與“忠于事業(yè)”有關(guān)，并且一般都認(rèn)為它們所指的是不同于個人貢獻的有效性、能力或價值的某種事物。所以，“忠誠心”不一定同人的地位、階層、名聲、報酬或能力有關(guān)。它大致地被認(rèn)為是組織的必要條件。　　這種意義上的協(xié)作意愿意味著自我克制，對自己個人行動控制權(quán)的放棄，個人行為的非個人化。其結(jié)果是努力的凝聚、結(jié)合;其直接的原因是必需“結(jié)合”的意向。沒有這種意向就不會有對協(xié)作做貢獻的持久的個人努力。首先必須有把個人行為貢獻于非個人的組織行為，個人放棄其行動的控制權(quán)的意愿，才能把人們的行動協(xié)調(diào)起來。　　對某一具體的正式組織的貢獻意愿的顯著特點是，個人意愿的強度存在著極大的差異。如果按照貢獻意愿的強度對一個組織的可能的貢獻者加以排列的話，其等級將為：從強烈的貢獻意愿逐步下降到?jīng)]有貢獻意愿，再下降到強烈的不愿意、反對或憎恨?，F(xiàn)代社會的大多數(shù)人對任何一個現(xiàn)存的或可能成立的組織總是處于否定的立場?？赡艿呢暙I者中只有一小部分有著積極的貢獻意愿。這對大的國家、天主教會等極大且極復(fù)雜的正式組織來講也適用?，F(xiàn)存社會中的絕大多數(shù)人對任何一個組織或者是漠不關(guān)心，或者是積極反對。如果有較小的組織附屬于這些大的組織，那么小組織中有積極貢獻意愿的只是很小一部分，常常是微不足道的一部分人。　　幾乎同樣重要的另一個特點是，任何個人的貢獻意愿的強度都不可能維持不變。人在睡眠時很難說有什么貢獻意愿。而當(dāng)人疲勞、不愉快時，貢獻意愿也會減退或消失，“心有余而力不足”這句話就很好地表現(xiàn)了這種狀況。從以上兩點得出的必然結(jié)論是，在任何一個正式組織中，有積極貢獻意愿的人數(shù)，以及中立的或沒有貢獻意愿的人數(shù)是經(jīng)常變動的。隨之而來的推論是，在任何一個正式的協(xié)作體系中，可能的貢獻者的貢獻意愿總量是不穩(wěn)定的。這是從所有的正式組織的歷史中明顯表現(xiàn)出來的事實。　　積極的或否定的協(xié)作意愿是每個個人對在這個組織中和其他機會中經(jīng)受到的，或者對預(yù)計的凈滿足或凈不滿足比較后的表現(xiàn)。其他機會可能是個人的機會或其他組織提供的機會。也就是說，協(xié)作意愿首先是誘因同相關(guān)的犧牲相比較的凈結(jié)果;其次是同其他機會提供的實際可以得到的凈滿足相比較的結(jié)果。如果從邏輯上來考慮，需要決定的問題首先是，進行協(xié)作是否比獨立行動對個人更為有利。　　如果更為有利，那么要考慮的問題是，目前的協(xié)作機會比其他協(xié)作機會所提供的利益是更大還是更小。這樣，從個人的觀點來看，協(xié)作意愿是個人愿望同厭惡的綜合結(jié)果;從組織的觀點來看，它是所提供的客觀誘因同承受的負(fù)擔(dān)的綜合結(jié)果。而這個凈結(jié)果的衡量則完全是個人的和主觀的。因此，組織依存于個人的動機和滿足個人的誘因。　　(2)共同目標(biāo)。　　除了要同別人聯(lián)合這樣一種模糊的感覺或愿望以外，必需有一個協(xié)作的目的，協(xié)作意愿才能發(fā)展起來。否則，就無法知道或預(yù)測要求于個人的是怎樣的具體努力，在許多情況下也無法知道有些什么樣的滿足可以提供給個人。我們把這樣一種目的叫做一個組織的“目的”。　　需要有一個目的的必要性是自明之理，是“系統(tǒng)”、“協(xié)作”、“協(xié)調(diào)”這些字眼中隱含之意。這是在許多協(xié)作體系中可以明顯看到的，盡管它常常沒有用文字規(guī)定下來，而且有時也無法規(guī)定。在這種情況，所能觀察到的是行動的方向或后果。從這些方向和后果中可以推導(dǎo)出目的來。　　一個目的如果不被將要參加組織的人們所接受，是不會激起協(xié)作行為的。因此，目的的被接受同協(xié)作意愿是同時發(fā)生的。重要的一點是要明確，對每一個參加協(xié)作的人來說，每個協(xié)作目的都有兩個方面：　　①協(xié)作的方面; 　?、谥饔^的方面。　　當(dāng)把目的看成是一種協(xié)作行為的時候，它近似于獨立觀察者從一種特殊的觀察立場、組織利益的立場來觀察。它主要由組織的知識來決定，但由個人來加以解釋，例如，當(dāng)五個人協(xié)作把一塊石頭從A處搬到B處時，對這五個人的每一個人，從組織的觀點來看，石頭的移動都是不同的事。　　但是，請注意，問題不在于石頭的移動對每一個人意味著什么，而在于他認(rèn)為對于整個組織意味著什么。這包括著他認(rèn)為作為協(xié)作的一個組成部分的他自己的努力的意義，以及所有其他參加協(xié)作的人的努力的意義，但它決不會涉及個人動機的滿足。　　當(dāng)目的是獲得簡單的物的結(jié)果時，每一個獨立觀察者客觀地觀察到的目的，同作為參加協(xié)作行為的每一個人觀察到的目的之間的差異，一般并不大或并不重要。參加協(xié)作的人的不同的協(xié)作觀點也相應(yīng)地是類似的。但是，即使在這樣的情況下，有心的觀察者也會發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致爭執(zhí)、行動不協(xié)調(diào)等的觀點差異，盡管這并不涉及個人利益。而當(dāng)目的不太具體時，如宗教方面的協(xié)作，客觀目的同每一個人從協(xié)作觀點觀察到的目的之間的差異，常常最終導(dǎo)致協(xié)作的瓦解。

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正式組織，什么是正式組織與非正式組織

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1，什么是正式組織與非正式組織

2，什么是正式組織

3，正式組織名詞解釋是什么

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7，正式組織是什么意思有什么特點

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