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1，聘用制書記員是怎么規定的

法律分析：人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。法律依據：《人民法院書記員管理辦法（試行）》第九條　人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

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2，聘用制書記員能干一輩子嗎

聘用制書記員能干一輩子。聘用制書記員可以作為一個穩定工作一直干下去，因為有五險一金，還有帶薪休假，其實除了沒有正式編制，工資稍微低點，還是不錯的工作。聘用制書記員是司法改革后的產物，也是一個機關新工作，并不屬于臨時工。聘用制書記員是和所在單位簽訂正式勞動合同的。有職業保障。聘用制書記員是省級法院統一組織招考的，由財政保障工資待遇。聘用制書記員是按照法官數量配備的，只要自己不離職，不犯錯誤，好好工作，這個工作可以一直干下去。因為只要你在崗，單位就不可以多招人，崗位還是相對固定的。臨時工是領導不想要你就不要你了，聘用制書記員并不是。聘用制書記員得違反勞動合同才能解聘。聘用制書記員根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。法院系統書記員（聘任制）是人民法院干部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。由于人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視并制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

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3，聘用制書記員的晉升機制

聘用制書記員實行單獨序列、分級管理。崗位等級由低到高順序設置為:初級書記員;中級書記員;高級書記員;特級書記員。其中，初級、中級、高級書記員又分別由低到高設置了三、二、一等。特級書記員不設等次。重視書記員隊伍建設。書記員作為審判力量不可或缺的組成部分，應該和法官、法官助理的改革一并考慮，全面規劃、統籌兼顧。否則，很有可能因為缺乏新的實施辦法，或工作的滯后，而在司法改革的過程中，與法官、法官助理制度的改革不相銜接。因此，要真正實現司法體制改革中的人員分類管理，法官、法官助理、書記員三者必須統一考慮，同時推進。重視辦事員隊伍建設。作為審判權不可缺少的一部分，秘書應該考慮到法官和法官助理的改革。否則，很可能因為缺乏新的措施，或者工作滯后，而在司法改革過程中，與法官、法官助理制度改革沒有聯系。因此，要想在司法制度改革中真正實現人事管理，法官、法官助理、書記員三者必須統一考慮，同時促進。設立書記員管理機構。書記員的工作具有很強的性，其工作好壞直接關系到審判案件的質量和。實行書記員單獨序列管理是司法體制改革的方向，應當進一步完善有關書記員任職資格、職責、考核、晉升、獎懲等辦法，并在各級法院設立專門的書記員管理機構，對書記員進行統一管理、統一調度、統一培訓、統一考核。設立辦事員行政機構。書記的工作具有較強的專業性，其質量直接關系到案件的質效。書記員單憑順序管理就是司法制度的改革，要進一步完善相關書記員的資格、職責、考核、晉升、獎懲措施，并在各級法院設立書記員專業管理機構，統一管理，統一調度，統一培訓，考核書記員。作為現在本法院自聘的書記員怎么辦呢1、不等不靠，自己先學習公務員考試的歷年真題和資料，只要有機會參加公務員或者事業編考試就參加，萬一考上呢。畢竟公務員待遇和事業編編待遇優于聘任制書記員，并且有編制。2、當出現內部考試的時候要能夠一舉拿下，自己沒事干先練練打字，也得熟悉一下法律知識，畢竟這些考試多少與法律有關。法律依據《全省檢察機關聘用制書記員任職定級和等級升降辦法（試行）》第一章總則第一條交代了該《辦法》出臺的依據和背景。第二條指出：聘用制書記員實行單獨序列、分級管理。崗位等級由低到高順序設置為：初級書記員；中級書記員；高級書記員；特級書記員。其中，初級、中級、高級書記員又分別由低到高設置了三、二、一等。特級書記員不設等次。

聘用制書記員的晉升機制