退工單怎么開，退工單是如何辦理的入職為何要我提供退工單

來源：整理時間：2022-10-31 22:21:03 編輯：無錫本地生活手機版

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1，退工單是如何辦理的入職為何要我提供退工單
2，請問退工單怎么開啊我讓之前公司寫個證明然后蓋公司章可以嗎
3，勞動手冊和退工單
4，關(guān)于退工單的問題
5，沒簽勞動合同怎么辦理退工單
6，退工單問題
7，退工單和離職證明是一回事嗎區(qū)別是什么

1，退工單是如何辦理的入職為何要我提供退工單

退工單是你之前離職的公司開給你的，現(xiàn)在的招工單位為了避免勞動糾紛，會要求勞動者在入職的時候，拿著退工單和勞動手冊報到，這是可以證明你是失業(yè)狀態(tài)的。

退工單是如何辦理的入職為何要我提供退工單

2，請問退工單怎么開啊我讓之前公司寫個證明然后蓋公司章可以嗎

2010年8月1日正式離職的.單位給你書面的文件嗎？沒有的話，找他們要。退工單是標準的，單位辦理退工手續(xù)必須要的，一式多份，他們肯定有。

其實不是問你在這個只干了一個月，未簽合同的單位。是這之前你干什么工作以及所在的單位。

請問退工單怎么開啊我讓之前公司寫個證明然后蓋公司章可以嗎

3，勞動手冊和退工單

原單位和勞動局開證明，

勞動手冊和退工單，聽起來你在上海。如果你是外地戶籍畢業(yè)后獲得上海戶籍的話，你的戶口應(yīng)該是在延安西路900號高校生就業(yè)指導中心，你可以到那里去辦勞動手冊；如果你本來就是上海戶籍，你應(yīng)該到街道去辦勞動手冊。至于退工單，你既然是應(yīng)屆畢業(yè)生，多半應(yīng)該是第一次受雇吧，那么就沒有退工單這回事兒。用人單位的人事怎么會犯這種白癡錯誤啊。

勞動手冊和退工單

4，關(guān)于退工單的問題

因為《勞動合同法》將實施，單位在招聘時，一般都要求再就業(yè)、擇業(yè)的人員持與原單位解除勞動關(guān)系的證明，以便造成“雙重勞動關(guān)系”，從而給新的單位帶來不必要的麻煩。建議： 1、與原單位取得聯(lián)系，開一張實習證明（寫明實習結(jié)束時間）。風險是：有可能現(xiàn)單位認為你不夠誠實，會取消你的錄用資格； 2、寫一封辭職信，復印一份，把復印件給你現(xiàn)在的單位看，告訴他是你主動請辭，按照《勞動合同法》，員工請辭不需要企業(yè)同意，可單方解除勞動關(guān)系（前提是你不是涉密人員或競業(yè)限制人員）

5，沒簽勞動合同怎么辦理退工單

你好樓主你可以找到原單位,要求其開具退工單.繳納了社保一定是簽訂了勞動合同，因為社保繳納需要提供員工身份證復印件和與公司簽訂的勞動合同，但是有些企業(yè)沒有通知勞動者而進行代簽，事實上是違反《勞動法》的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

解除無固定期限勞動合同，那么離職單要注明：解除勞動合同下達日期，辦理離職手續(xù)日期，最后終止勞動合同日期。

6，退工單問題

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。

你的問題按正常來說，你在哪個公司不做了應(yīng)該先辦辭職手續(xù)拿退工單，你選擇了礦工離職，你可以3天后到尚德的人事部去辦離職手續(xù)，一般這些廠礦工3天算開除。這樣他們會給你辦離職手續(xù)，退工單可能要等一個月。你可以先去其他公司上班，具體情況你跟他們說清楚就沒事了，一個月后再交金是可以的。

7，退工單和離職證明是一回事嗎區(qū)別是什么

社保退工單和公司出具的離職證明效力一樣，但不是一回事。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。擴展資料：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。參考資料：搜狗百科-退工單

退工單和離職證明是不一樣的。區(qū)別如下：1、退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。離職證明應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容。2、離職證明是交給勞動者的。退工單是交給社保部門的。3、退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明。4、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。擴展資料《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。參考資料來源：搜狗百科：離職證明

退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)。離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中。1、聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；2、聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；3、聯(lián)交被退工的勞動者本人；4、聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。擴展資料：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等。這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。參考資料：搜狗百科-離職

退工單和離職證明不是一樣的。兩者區(qū)別：一，開具對象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。二，效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。三，形式不同：退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。

退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。拓展資料相關(guān)規(guī)定:我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。