2.競聘上崗一般是適用于事業單位的內部招聘,是傳統干部提拔任用的有益補充,能夠起到很好的調節作用,這一措施將會更加鼓勵員工的工作積極性,促進創新水平事業單位實行競聘上崗好不好,1.事業單位實行競聘上崗還是比較好的,事業單位實行競聘上崗好不好,1.事業單位實行競聘上崗還是比較好的。
1、事業單位實行競聘上崗好不好1.事業單位實行競聘上崗還是比較好的。其實競聘上崗主要是為了激發事業單位及其工作人員的工作積極性,是遵循人才成長規律,引入競爭機制,促進崗位的配置、調動職工工作的積極性、能夠優化事業單位的隊伍、實現人盡其才,2.競聘上崗一般是適用于事業單位的內部招聘,是傳統干部提拔任用的有益補充,能夠起到很好的調節作用。在事業單位內的全體員工,不論職務的高低,都是站在統一的起跑線上,重新來接受單位的選擇和任用,員工也可以根據自身的情況和崗位的要求,來提出自己的期望,相對來說還是比較公平的,這一措施將會更加鼓勵員工的工作積極性,促進創新水。