2.競聘上崗一般是適用于事業(yè)單位的內(nèi)部招聘，是傳統(tǒng)干部提拔任用的有益補充，能夠起到很好的調(diào)節(jié)作用,這一措施將會更加鼓勵員工的工作積極性，促進創(chuàng)新水平事業(yè)單位實行競聘上崗好不好,1.事業(yè)單位實行競聘上崗還是比較好的,事業(yè)單位實行競聘上崗好不好,1.事業(yè)單位實行競聘上崗還是比較好的。
1、事業(yè)單位實行競聘上崗好不好1.事業(yè)單位實行競聘上崗還是比較好的。其實競聘上崗主要是為了激發(fā)事業(yè)單位及其工作人員的工作積極性，是遵循人才成長規(guī)律，引入競爭機制，促進崗位的配置、調(diào)動職工工作的積極性、能夠優(yōu)化事業(yè)單位的隊伍、實現(xiàn)人盡其才，2.競聘上崗一般是適用于事業(yè)單位的內(nèi)部招聘，是傳統(tǒng)干部提拔任用的有益補充，能夠起到很好的調(diào)節(jié)作用。在事業(yè)單位內(nèi)的全體員工，不論職務(wù)的高低，都是站在統(tǒng)一的起跑線上，重新來接受單位的選擇和任用，員工也可以根據(jù)自身的情況和崗位的要求，來提出自己的期望，相對來說還是比較公平的，這一措施將會更加鼓勵員工的工作積極性，促進創(chuàng)新水。
