江蘇陪產假，2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天

來源：整理時間：2022-09-15 16:15:03 編輯：蘇州本地生活手機版

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1，2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天
2，江蘇陪產假多少天
3，晚婚晚育江蘇省南京職工男方陪產假有多少天
4，江蘇陪產假多少天
5，江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期合法嗎
6，江蘇陪產假
7，江蘇晚婚的陪產假是幾天
8，江蘇男方陪產假多少天
9，江蘇男士陪產假是怎麼規定的
10，江蘇陪產假2022最新政策
11，江蘇這邊陪產假是多少天
12，陪產假江蘇蘇州

1，2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天

自2016年1月1日起，江蘇省規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

男的最多是1天時間。

2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天

2，江蘇陪產假多少天

法律分析：江蘇省陪產假為15天,根據江蘇省發布的《人口與計劃生育條例》規定,符合條例規定生育子女的夫妻,在國家享受國家規定產假98天的基礎上,再延長產假30天,也就是說江蘇省產假天數為128天。男方可以享受護理假15天。法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條　依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。　　前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。　　用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

江蘇陪產假多少天

3，晚婚晚育江蘇省南京職工男方陪產假有多少天

《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

10天，不過要看具體公司的

晚婚晚育江蘇省南京職工男方陪產假有多少天

4，江蘇陪產假多少天

江蘇省男方陪產假為15天，男方是屬于帶薪休假的。女職工產假為128天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。女方在產假期間可以領到生育津貼的。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

5，江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期合法嗎

不合法。規定合法生育一孩和二孩子女的，男方當事人享有15天護理假。假期當事人工資待遇不變，視作出勤。當事人的情況可以到法院提出行政訴訟。《江蘇省人口與計劃生育條例》：第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

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6，江蘇陪產假

法律分析：江蘇省男方陪產假為15天。依法辦理結婚登記的夫妻，男方享受護理假十五天。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。各地政策不一，具體按照當地政策執行。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，江蘇晚婚的陪產假是幾天

25歲結婚是晚婚陪產假是一個星期這和晚婚的沒有關系的

晚婚，一個星期

一般的是3天.如果是晚育,男同志可以有10天的陪產假。關于陪產假已經是一個不爭的...如:在江蘇省,根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條規定:對晚婚的,延長婚假十...

這不是晚婚陪產假一星期

不屬于晚婚,晚婚陪產假是7天

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。女職工生育享受不少于九十天的產假。至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。

8，江蘇男方陪產假多少天

法律分析：江蘇省政府規定男方的陪產假一共是15天，也就是說在陪產假期間，其實男方是屬于帶薪休假的。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

9，江蘇男士陪產假是怎麼規定的

江蘇人口與計劃生育條例規定，對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。不是晚育是3天護理假。男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。 2.規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。 3.在此，我以河北省為例，根據《河北省計劃生育條例》第四章第十九條對計劃生育受術者，按規定給予節育假；接受絕育手術確需其配偶護理的，給其配偶７至１０天的護理假。國家工作人員、企業事業單位職工和計劃內臨時工，在上述假期內，照發標準工資，視為全勤，不影響全勤獎；村民，可由所在鄉、村給予適當補助。所以河北省是7--10天。

10，江蘇陪產假2022最新政策

江蘇陪產假國家規定男方享有護理假15天不僅僅是女方可以放假，江蘇的男同胞一樣有!男方的護理假延長了5天，一共可以休15天!不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。產假新規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假待遇第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

11，江蘇這邊陪產假是多少天

規定合法生育子女的，男方當事人有15天護理假，期間視作出勤，當事人工資待遇不變。《江蘇省人口與計劃生育條例》：第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：（一）一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的；（二）雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；（三）已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女，執行本條例規定時，不計入生育的子女數。第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

《江蘇省人口與計劃生育條例》淮政發〔2003〕139號文件第二十七條達到《條例》規定的晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受；符合晚育年齡的夫妻，女方產假增加到四個月，剖腹產或產后結扎產假增加到四個半月（包括產前假），給予男方護理假10天。職工按上述規定所享受的假期期間，工資、獎金照發。

12，陪產假江蘇蘇州

對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

請看以下法規規定：第十一條凡年滿二十四周歲（以登記結婚日期推算）生育第一個孩子（不包括再婚家庭領取二胎生育證的初產婦），在產假期間落實節育避孕措施，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女，可享受女方晚育假三十天。晚育的初產婦生育雙（多）胞胎的，根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，在落實節育措施后，可享受晚育假。第十二條符合本辦法第十一條的，在女方產假期間，男方可憑醫療衛生單位證明享受護理假五天，婦方難產的享受護理假七天。國務院《女職工勞動保護規定》規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發[1993]11號)進一步規定，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但是不得超過6個月。另:根據蘇州市計劃生育辦法第十五條,滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。.

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十一條規定：“男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。 ”第三十條規定：對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

確切地說，陪護假是十個工作日，也就是說加上周末（三個周末）最多可以有十六天陪護時間。