難產產假是幾天？產假最少多少天？國家規定的產假最短期限為98天。法律是客觀的:《廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法》第十一條享受98天產假，其中產前可以休15天；分娩時發生難產的，增加30天產假；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產假；難產產假增加多少天？戴西婭產假在98天基本產假的基礎上，增加15天休假時間。

1。國家規定產假多少天？1.國家規定的產假天數為: (一)女職工享受98天產假，其中產前可休15天；(2)難產女職工增加產假15天；(三)女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加十五天；(4)懷孕4個月以內流產的女職工，享受15天產假；(5)懷孕4個月后流產的女員工有權享受42天的產假。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，產假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。

法律主體性:關于產假的天數，有16條關于女職工勞動保護的特別規定。規定了用人單位應當遵守女職工禁止從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期禁止從事的勞動范圍。《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。《規定》指出，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。

懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。《規定》第七條指出，女職工可以享受98天產假和30天獎勵假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。

1。關于產假的規定。《勞動法》第六十二條規定，女職工享受不少于90天的產假。2.《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。法定產假為90天。用人單位可以根據本單位實際情況另行規定產假時間，但不得低于法定標準。因特殊情況請假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但是病假期間不能享受產假。

產假期間，工資照常發放。2 .產假期滿，因身體原因，仍不能工作的，經醫務部門證明其超過產假期間待遇的，按照職工患病的有關規定處理。三。產假的定義產假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可長達四個月，女職工生育時可享受不少于90天的產假。

法律主體性:廣東產假一般為128天，其中國家規定的產假為98天，其中產前可休15天；但如果員工符合當地規定生育，會有30天的獎勵假，所以一般是128天產假。法律客觀性:《廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法》第十一條享受產假98天，其中產前可休15天；分娩時發生難產的，增加30天產假；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產假；

難產產假是在基本產假98天的基礎上增加15天。需要注意的是，即使是晚婚晚育者，難產產假也只有113天，必須滿足相應的條件。休完產假，還可以休年假，只有在以下情況下才可以享受當年的年假。職工有下列情形之一的，當年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

國家規定的產假最短期限為98天。難產的，產假可以增加15天。如果是多胞胎，每多生一個孩子，產假增加15天。但產假的期限要以地方政策為準，地方人民政府規定的產假期限可以超過98天。1.按照國家規定，產假多少天？產假的最短期限為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條享受產假98天，其中產前可休15天；難產，

每多生一個嬰兒，產假增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假，2.產假期間被公司辭退如何計算賠償？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月。