正常情況下,碩士畢業一般26-28歲,30歲的碩士相當于工作經驗3-5年。按照正常職業發展路徑,結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動,目前鄭州規模企業,碩士畢業五年,技術研發類崗位偏高一些,納入人才培養體系的,五年,可以到中層管理崗位,也有個別會進入公司高管層。
1、在鄭州,30歲左右的碩士,工資能拿多少?
工資和年齡的關系不是必然的,和所學專業,自身能力,所處行業,公司規模等這些相關性更大。正常情況下,碩士畢業一般26-28歲,30歲的碩士相當于工作經驗3-5年,也曾經遇到過跳級的優等生,蘭州大學碩士畢業23歲,當然這是特例。越是規模大的企業,能力素質評估體系,晉升體系與標準越明確,符合能力標準者會隨著能力與貢獻的提升不斷升級加薪,
根據五年前,鄭州規模企業2015年校園招聘情況,當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K~7K。按照正常職業發展路徑,結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動,目前鄭州規模企業,碩士畢業五年,技術研發類崗位偏高一些,納入人才培養體系的,五年,可以到中層管理崗位,也有個別會進入公司高管層,
碩士畢業五年,到中層技術管理人員,預估15K~20K,屬于80分位以上,50分位值8K~12K居多,低于8K者屬50分位以下薪酬水平。還有一種情況,如果畢業進去了小型創業公司,不考慮創業成功與失敗的極端,碩士畢業能堅持五年,除了專業能力,更多的一定的管理統籌能力,一專多能的復合型人才,工資水平也會相對較高,等于一個人做三個人的工作,拿兩個人的工資標準,一般會在15K以上,
2、本科就讀于省內,研究生省外211,回鄭州工作的話,工資大概能到多少錢?
你的這個問題不好回答。就《鄭州百科》所了解,一個公司用人,并不只看你的畢業文憑和學校,這只是一方面,更重要的一方面是你的能力,如果你有能力,最關鍵的是動手實戰能力而不是空頭理論,你是有資格和用人單位講價的,否則,恐怕沒有要高價的理由,結合個人特長和能力高低,多找幾家用人單位溝通,努力找到你滿意的工作吧。