人事費用率研究所是一種人工成本比率指標和價值指標，反映了企業全體職工人均收入與勞動生產率的關系，以及人工成本要素的投入與產出的關系，也可以反映企業的生產與分配關系,人工費(人事expenses)主要包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費、職工教育費、勞動保護費、職工住房費和其他人工費,人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，其倒數表示每單位人工成本能實現多少銷售收入,勞動分配率和人事費用率有共同的缺陷。

人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，其倒數表示每單位人工成本能實現多少銷售收入。而物化勞動的轉移價值包含在銷售收入中，由企業有機構成，對產品結構影響很大。橫向比較不如勞動分配率有說服力。勞動分配率和人事 費用率有共同的缺陷。第一，兩者都是價值指標，受價格波動干擾大，影響縱向比較的直觀性(除非用不變價格)。二是相對指標，不能反映企業工資福利的分配水平，不能顯示企業在勞動力市場的競爭力。因此，企業應加強對人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算，結合各種指標，進行靜態和動態核算，進行橫向和縱向比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃其人工成本戰略。

您好，我已經收到您的問題，我們正在為您查詢。請稍等，我馬上給您回復~ 人事 費用率您好，您的問題我已經收到，我們正在為您查詢。請稍等，我馬上回復你~很高興。人事成本越低，企業利潤越多，可用于持續發展的資金就越多。但是太低就意味著員工的待遇比較差，無法調動人的工作積極性。企業的發展也受到限制。當然，對于一些民營企業來說，越低越好。

人工費(人事 expenses)主要包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費、職工教育費、勞動保護費、職工住房費和其他人工費。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=總人工成本/同期人數=總人工成本/同期總成本*100%人工分配率=總人工成本/同期增加值*100%人工成本，又稱“人工成本”。指企業生產經營中投入勞動要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資報酬和福利供給，是企業總成本的組成部分。

公式:人工成本費用率=一定時期內的人工成本÷一定時期內的銷售收入×100%。人事 費用率研究所是一種人工成本比率指標和價值指標，反映了企業全體職工人均收入與勞動生產率的關系，以及人工成本要素的投入與產出的關系，也可以反映企業的生產與分配關系。