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1，男職工生育津貼怎么算
2，男的生育津貼怎么算

1，男職工生育津貼怎么算

男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。生完小孩五個月內辦理，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

男職工生育津貼怎么算

2，男的生育津貼怎么算

生育津貼的計算方法：生育津貼等于，基數除以30乘以產假天數。生育津貼一般是指，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現金補助。男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區(qū)生育保險基金報銷的程序，所以需要注意相關的規(guī)定。由用人單位按照規(guī)定繳納生育保險費，男職工即可享受保險待遇。生育津貼每個人都是不一樣的，具體金額跟公司的人均社保繳費工資和產假的天數有關，其計算公式為？生育津貼=上年度單位人均繳費工資÷30×產假天數公司的平均工資越高，職工能領到的生育津貼就越多；另外，產假越長，能領到的生育津貼也越多。產假天數并不是固定的，一般國家統一規(guī)定的是98天，但有些情況會使產假增加，比如剖腹產、多胞胎等情況，產假都會延長。若男職工配偶屬于未參加生育保險的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員，或已參加生育保險但繳費不滿12個月的人員，符合計劃生育有關規(guī)定生育的，按女職工生育醫(yī)療費的50%給予一次性生育補貼。夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫(yī)療費補貼。由男方享受生育醫(yī)療費補貼的，其配偶按其它政策規(guī)定已享受生育保險待遇，但未達到規(guī)定的生育醫(yī)療費補貼標準的，其差額部分由生育保險基金補足；已達到規(guī)定的補貼標準的，生育保險基金不再支付。綜上所述，男職工,可申請享受的一次性生育補貼標準為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

男的生育津貼怎么算