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1，生育保險基金怎樣領取
2，關于生育保險基金的問題
3，生育保險金怎么算
4，生育基金是什么意思

1，生育保險基金怎樣領取

法律分析：向當地社會保險經辦機構申請領取生育保險金，女職工生育享受產假，或享受計劃生育手術休假等法律、法規規定的其他情形，享受生育保險待遇；女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育保險基金怎樣領取

2，關于生育保險基金的問題

1.按照原國家勞動部頒布的規定,在國有,集體企業的全民固定工,集體工,勞動合同制職工,參加養老保險的臨時工,三資企業中方職工,股份制,私營企業職工,不分隸屬關系,均應參加當地政府統一組織的生育保險.生育保險統籌包括女職工生育津貼和生育醫療費.生育醫療費包括生育檢查,接生,手術,住院費和藥費.產假期間的生育津貼,按照本企業上年度職工月平均工資,由當地社會保險機構按月支付.未列入生育保險統籌的有關費用仍按照有關規定，由原單位支付. 2.生育津貼就是產假工資! 3.生育保險基金中確實有這樣一條內容，“主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。” 但上面的規定也很清楚,享受生育保險基金是指參加生育保險的職工;很明顯未工作的女性是不能夠享受生育保險基金!

關于生育保險基金的問題

3，生育保險金怎么算

法律分析：生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼:以用人單位職工月平均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發2、晚育的按3.5個月(105天)計發3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發醫療補助金:以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育保險金怎么算

4，生育基金是什么意思

法律分析：生育保險基金是社會保險基金中的一個組成部分，是專門為生育職工支付有關待遇的款項。生育保險基金主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。