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1，請問南京市人才服務中心在哪里
2，南京市人才引進政策
3，南京市人才流動管理規定

1，請問南京市人才服務中心在哪里

南京市人才服務中心（南京人才市場）是隸屬南京市人力資源與社會保障局，市人事人才辦事大廳設在北京東路63號，南京人才大廈。是人事代理、人才引進、檔案保管、畢業生就業、職稱申報、職業培訓等業務辦理的地方。

請問南京市人才服務中心在哪里

2，南京市人才引進政策

根據計劃，南京市將于“十四五”期間，重點集聚100個頂尖人才（團隊），培育1000名創新型企業家，引進3000名高層次創新創業人才，累計引進創業就業海外留學人才超8萬名，推動青年大學生創業企業突破10萬家。南京市出臺政策，對南京市主導產業、卡脖子技術、國家重大科創平臺等產業科技領域，引進培育的頂尖專家（團隊），給予最高1000萬元支持，綜合資助最高1億元；對高層次創業人才，資助額度最高350萬元。對高峰計劃人才，在500萬元項目扶持基礎上，根據績效再給予最高500萬元追加扶持；對創新型企業家，擇優給予支持。為提供更加優惠便利的人才服務，南京推出“紫金山英才卡”，作為人才在南京的身份標識和權益憑證。英才卡共包括七個類別，覆蓋各層次各領域人才群體，服務內容包括市區兩級18類共60項，涵蓋了落戶安居、社會保障、教育醫療、文化旅游、體育健身、交通出行、金融功能等多個方面。另外，南京市還啟動紫金山英才智慧云平臺，面向全球開放服務，涵蓋了人才評價評估、人才服務直達、計劃項目申報、政策資訊推送、人才環境研判等五大功能。拓展資料：人才落戶辦理流程如下：首先需要將申請人人事檔案轉遞至我區人才服務機構，待到檔案寄達后，實名登錄浙江政務服務網-搜索“出具同意掛靠人才集體戶證明”-自行下載打印證明即可。人事檔案調檔流程：實名登錄浙江政務服務網-搜索“流動人員檔案接收”-定位“杭州余杭”-在線辦理填寫基本情況和上傳資料（根據不同情況上傳①勞動合同；②戶口簿首頁和本人頁；③研究生學歷證書等）-取件方式選擇“自取”-審核通過后辦件結果中自行下載《調檔函》，交至原檔案存放機構，公對公轉遞檔案。法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、返鄉創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創新創業帶頭人。

南京市人才引進政策

3，南京市人才流動管理規定

第一章　總則第一條　為加強人才流動的管理，規范人才流動行為，保障單位和流動人才的合法權益，根據《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條　本規定所稱人才，是指具有中專以上學歷或者取得專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員，以及其他具有相當的專業特長和管理水平、從事專業技術和管理工作的人員。　　本規定所稱人才流動，是指人才在雙向選擇的基礎上實現的工作單位與地區發生變動的行為。第三條　凡在本市行政區域內的人才流動，適用本規定。　　實行或者參照、依照實行國家公務員制度的單位及個人，按照國家公務員管理的有關規定執行。第四條　南京市人事局是本市人才流動工作的行政主管部門。其主要職責是：　　（一）管理和指導本市人才流動工作；　　（二）負責人才市場中介組織的設立審批和監督管理；　　（三）負責審批全市性人才交流活動的舉辦和監督檢查；　　（四）負責人才流動爭議處理；　　（五）其他法律、法規和規章規定的職責。　　區、縣人事行政部門負責轄區內的人才流動管理工作。第五條　市人事行政部門所屬的人才服務中心負責本市人才流動的各項服務工作，并受市人事行政部門的委托，行使下列管理職能：　　（一）組織人才交流招聘活動；　　（二）承辦全市性人才交流活動的審核工作；　　（三）負責人才的引進和就業指導。　　（四）辦理流動人才聘用合同的鑒證；　　（五）承辦人事代理事項；　　（六）承辦人才市場中介組織設立和人才市場中介服務許可證發放、年檢的具體事宜；　　（七）組織人才流動工作人員的培訓；　　（八）市人事行政部門依法委托的其他事項。第六條　人才流動應當遵循促進人才資源合理配置，尊重人才擇業自主權，尊重單位用人自主權的原則。　　鼓勵人才向國家重點建設工程和重大科研項目及本市急需的地區和單位流動。第二章　人才市場中介組織第七條　本規定所稱人才市場中介組織，是指為用人單位自主擇人和人才自主擇業提供中介服務的機構。第八條　市、區、縣人事行政部門所屬的人才服務中心開辦的人才市場是人才流動的主渠道。　　其他具備條件的部門、單位設立專業性人才市場中介組織，必須向市人事行政部門申領人才市場中介服務許可證，并到工商行政管理部門申請登記，領取營業執照。第九條　市人事行政部門對人才市場中介組織實行年檢。人才市場中介組織應當在每年12月底之前向批準設立的部門提交年檢報告書。第十條　人才市場中介組織應當以社會效益為主，按照國家的有關規定實行有償服務。第十一條　人才市場中介組織經市人事行政部門批準，可以從事下列業務：　　（一）提供人才供求信息；　　（二）開展人才職業介紹；　　（三）開展流動人才測評；　　（四）提供有關政策咨詢。第十二條　用人單位在大眾傳播媒介刊播、發布人才招聘廣告，應當經市人才服務中心審核同意。未經審核同意的人才招聘廣告不得發布。第三章　人才流動行為規范第十三條　要求流動的人才憑居民身份證以及其他有關證明進入人才流動渠道，通過雙向選擇落實用人單位。第十四條　用人單位招聘人才應當憑單位介紹信（企業還需要出示工商營業執照）到人才市場中介組織登記。第十五條　人才流動可以通過下列渠道進行：　　（一）委托人才服務機構推薦；　　（二）通過各類人才交流活動洽談；　　（三）在各種新聞媒介刊播求職啟事；　　（四）其他有利于促進人才流動的渠道。第十六條　用人單位招聘人才應當貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，不得有下列行為：　　（一）明知是擅自離職人員而接收；　　（二）以任何名義向應聘者收取費用；　　（三）以不正當手段吸納人才；　　（四）法律、法規禁止的其他行為。第十七條　流動人才在流動過程中，不得有下列行為：　　（一）未辦理流動手續擅自離職；　　（二）泄露國家秘密；　　（三）侵犯單位的商業秘密和知識產權；　　（四）法律、法規禁止的其他行為。第十八條　下列人員流動必須經所在單位或者主管部門同意：　　（一）重點建設工程、重大科研項目和重點企事業單位的主要技術、業務骨干；　　（二）從事國家機密工作，或者曾經從事國家機密工作在規定的保密期限內的人員；　　（三）在特殊行業、特殊崗位工作，流動后會對原單位造成重大損失的人員；　　（四）聘用合同期內或者其他協議期未滿的人員；　　（五）經國家司法或者行政機關決定或者批準，正在接受審查尚未結案的人員；　　（六）法律、法規規定的其他人員。

南京市人才流動管理規定