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1，過年有薪價期是幾天謝謝
2，春節(jié)一日三薪怎么算
3，春節(jié)哪三天是三倍工資
4，2014春節(jié)三倍工資是哪幾天
5，哪些節(jié)日上班有三薪
6，親請問春節(jié)三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經(jīng)理
7，中國假期辦規(guī)定2015年春節(jié)三倍工資是那幾天

1，過年有薪價期是幾天謝謝

一般的都是初一，初二，初三這三天

過年有薪價期是幾天謝謝

2，春節(jié)一日三薪怎么算

法定節(jié)假日，應支付2倍工資作為加班費，加上底薪應該是3倍工資。底薪是正常上班時的收入，包括工資和獎金。

月總工資/20。83*3=

說白了，就是一個月工資除三十天再乘以三，就是節(jié)假日當天的三倍工資額。

不是,是底薪*3=一天

春節(jié)一日三薪怎么算

3，春節(jié)哪三天是三倍工資

2017年春節(jié)放七天假，其中的1月28日（農(nóng)歷正月初一）、1月29日（農(nóng)歷正月初二）、1月30日（農(nóng)歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規(guī)定如果加班應發(fā)給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發(fā)給兩倍工資。2017年春節(jié)放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

春節(jié)哪三天是三倍工資

4，2014春節(jié)三倍工資是哪幾天

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。　　所以—— 　　1月31日-2月2日，這三天是法定節(jié)假日，應該發(fā)放3倍工資作為加班費　　2月3日-2月6日，這四天是雙休日調(diào)休的，應該發(fā)放2倍工資作為加班費

5，哪些節(jié)日上班有三薪

所有國定假日加班均為三倍薪水，元旦清明五一節(jié)端午中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)，春節(jié)各3天，計11天。

所有國定假日加班均為三倍薪水，雙休日及其它正常休息日為雙薪。

所有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司企業(yè)加班的都是三倍工資！所謂的三倍工資的計算方法如下：比如你一天的工資為一百元，三倍工資就是三百，你加班一天所得到的工資是四百元！如果不是這樣計算，就屬于違法！

元旦清明五一節(jié)端午中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)，春節(jié)各3天，計11天是有三薪的.所有國家法定假日加班均為三倍薪水300%，雙休日及其它正常休息日為雙薪200%。

國慶節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).中秋節(jié)都有！

6，親請問春節(jié)三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經(jīng)理

是將月薪除月工作日數(shù)，這樣得出日工資是多少錢，初一至初三按國家規(guī)定是每日按三倍工資計算，也就是日工資*3是一天的工資額，三天的話再乘以三就好了。二月應該是20個工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工資是按三倍計算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的話：247.5*3＝742.5元。

如果按標準，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小時來說，就是2000除以21.75除以8

26天制就190

等于多出來六天，一個月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元

看一個月有幾天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

7，中國假期辦規(guī)定2015年春節(jié)三倍工資是那幾天

答：春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。　　按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

春節(jié)期間加班的需要支付百分三百的加班費。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

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