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停工留薪期,停工留薪期時間是醫院說了算嗎

來源:整理 時間:2022-09-24 01:13:33 編輯:南京本地生活 手機版

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1,停工留薪期時間是醫院說了算嗎

停工留薪期的長短一般是由醫院開出證實,由勞動能力鑒定委員會確認
能不能工作其實你心里最清楚了,你自己說不舒服,醫生就會給你開病假。醫院的病假很多時候是沒用的。勞動部門會委托專業的法醫來鑒定的。

停工留薪期時間是醫院說了算嗎

2,工傷停工留薪期工資怎么計算

《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么,原工資福利待遇標準如何把握實踐中各地會有不同的理解,比如廣東認為原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數計算平均工資福利待遇。

工傷停工留薪期工資怎么計算

3,停工留薪期的期限是到鑒定之日止嗎

《工傷保險條例》第三十一條第二款規定“停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認……”
停工留薪期應當根據傷情的具體狀況,依照給工傷職工冶療的醫療機構出具的診斷證明或休養證明來確定。《工傷保險條例》第三十一條第二款規定:“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”但這一規定顯得過于模糊,也使不少人在實際操作中發生誤解,簡單的按12個月計算或者計算至勞動能力鑒定之日,這些都是錯誤的。

停工留薪期的期限是到鑒定之日止嗎

4,國家規定工傷停工留薪幾個月

國家對此沒有規定,只規定由用工單位視情況確定,原則上不超過12個月,超過的話需要勞動局批準。
工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 國務院《工傷保險條例》有規定: 【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

5,停工留薪期的期限有沒有個具體規定什么情況多少天

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期? 工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病后,在暫停工作接受治療,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。  停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同于醫療期。停工留薪期滿后,工傷職工要進行勞動能力鑒定,并依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。   生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 你通知他上班,不來按公司制度執行

6,什么是工傷停工留薪期

工傷人員因工負傷或者患職業病接受治療而停止工作,可以享受負傷或患病前原有待遇的時間。 停工留薪期一般不超過12個月。具體時間由定點醫療機構提出意見,經市勞動能力鑒定委員會確定并通知有關單位和工傷人員。 工傷停工留薪期結束后,工傷人員由于傷情嚴重或者有其他情況特殊需要延長期限治療的,也應再次向西安市勞動能力鑒定委員會申請延長,經確定后工傷停工留薪期的時間可以適當延長,但最多只能再延長12個月。 工傷停工留薪期間原工資福利待遇不變。 工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,改為享受傷殘等的待遇。
你好!我看了你的提問之后現在做出如下回答: 1、“請問法律規定停工留薪期工資待遇不變公司按月支付。”前面你所提的一百分問題已經附相關的法律依據! 2、“此工資待遇指的是受傷前12個月的平均工資還是最基本工資?我工作2個月受傷,傷前工資2400左右,公司支付底薪合理嗎?”不合理,應當依據基本工資加上員工的福利待遇。但加班費用不在此列! 3、“二次手術八個月后,請問我該怎么做?”工傷的醫療費用一般是以實際發生的為準,也就是拿上醫院出具的單據!對于后續的醫療費用,看你是否評定了工傷等級。如果評定了工傷等級,那么后續的醫療費用就沒有了。反之,你可以另行訴訟要求對方賠償醫療費用! 如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言!

7,停工留薪期

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
停工留薪期定義 是《工傷保險條例》規定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 那你評定傷殘等級了么 如果傷殘等級對應的停工留薪期不合理 那你可以根據《工傷保險條例》去找勞動局 ;八級傷殘一次性傷殘補助金為10個月的本人工資,以及醫療費:住院期間伙食補助費:交通費:食宿費:康復性治療費 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用:工資、福利: 護理費:一次性傷殘補助金等。 2;條例于2004年1月1日起施行,目前沒有新的條例修正案。
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