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1，放假調休和放假公休有什么區別
2，法定假日是否有調休的說法
3，為什么國內放假還要調休三天假期還要周日上班清明節中秋節都
4，關于節假日調休問題
5，關于法定假日調休的問題
6，2021國慶放假時間及調休安排是怎樣的
7，關于過年放假調休的對于職工的是不是算加班這廠不按勞動法

1，放假調休和放假公休有什么區別

2012年端午節放假安排：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日（星期六，農歷端午節當日）為國家法定節假日、6月24日（星期日）為公休，6月23日（星期六）公休調至6月25日，即6月23日（星期六）、24日（星期日）、25日（星期一），26日（星期二）照常上班。

放假調休和放假公休有什么區別

2，法定假日是否有調休的說法

有調休說法的。　　但是，法定休假日安排勞動者工作的不得安排補休，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此法定休假日不能補休，其他休息日可以補休。

法定假日是否有調休的說法

3，為什么國內放假還要調休三天假期還要周日上班清明節中秋節都

清明，中秋的法定假日只有1天，所以如果要把雙休日連上去休3天的話，可能就會造成調休。國外的情況是，一般不是按照幾月幾日來放假的，人家很多是把節日定為某個月的第幾周的星期一，這樣自然就和雙休日連上了，就不用調休這么麻煩了。

2010年假期安排可以參照 2009年制度

為什么國內放假還要調休三天假期還要周日上班清明節中秋節都

4，關于節假日調休問題

國家目前的法律規定：星期天安排勞動者上班的，應優先安排補休，不能補休的才支付雙倍工資的。但是法定節假日加班是不能調休的，只能支付三倍工資的。同時法律規定，不得強迫員工加班，也就是說，法定節假日安排上班你可以不去。但是實際上，雖然法律有這樣的規定，但是如果你真的不去了，企業總是變著法子來處罰員工的。富士康這樣的大公司也這樣弄，有點令人費解。

公司的算法是正確的。其實，國慶節三天法定假期，除去這三天，需要星期六日加班的話，公司付雙薪。你所說的，正好是星期六日加班，雖說集中，但是調休----將9.26、10.9，還有國慶節期間的兩個星期六日調過來加班了。

5，關于法定假日調休的問題

用人單位法定假日安排工作應當支付300%工資。　　根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。但隨同法定假日一并放假的休息日安排工作的，用人單位應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

法定假日加班應當支付加班工資。　　根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位法定假日法定假日安排工作的，應當按不低于工資的300%支付工資報酬；連同法定假日一并放假的休息日安排工作的，應當安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。

6，2021國慶放假時間及調休安排是怎樣的

2021年國慶節放假時間：從10月1日開始放到10月7日結束。2021年國慶節放假調休補班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。2021年國慶節放假安排：8月19日，國務院政府網站公布了中秋節和國慶節的安排，其中國慶節假期和往年一樣，都是從10月1日開始放到10月7日結束，一共放七天。雖然每年的假期一樣，但是遇到的公休日卻不一樣，像2020年中秋和國慶節就一起放假，連休了8天。2021國慶節調休是補哪天？2021年國慶節放假調休補班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。其實每年的國慶節法定節假日只有三天，再加上一個周末和加班調休的兩天一起正好是七天的假期。反正每年國慶假放假前后的一個周末都會加班一天，有時候甚至需要連上6天的班。但根據今年的加班安排來看，由于中秋節是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班調休國慶假期，所以不需要連上五六的班才能休息，這個相信大家都能夠接受。2021國慶節法定3天還是7天？2021年國慶節法定3天，分別是10月1日至10月3日。而其余的4天則是通過周末的調休來完成的，但是在有些行業和職業，由于職業和行業的特殊性，其實并不能保證讓每個人都享受正常的7天假期。若企業法定假日占用工人時間工作的，根據《勞動法》的規定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。

7，關于過年放假調休的對于職工的是不是算加班這廠不按勞動法

在過年期間，屬于國家規定的法定節假日，用人單位安排勞動者上班的，即使已經調休，用人單位也必須根據勞動法規定支付勞動者加班費，如果用人單位不按規定支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門，依法進行處理。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同法規定，法定假日必須支付三倍工資，不允許調休，周六周日可以安排調休

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%