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1，停工留薪期到底如何計算
2，停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么
3，停工留薪期時間是醫院說了算嗎
4，工傷停工留薪期和休養期如何確定
5，停工留薪期的期限有沒有個具體規定什么情況多少天
6，勞動局怎樣鑒定工傷停工留薪期
7，工傷停工留薪期工資是怎樣計算的是否傷前12個月工資折上的所有工

1，停工留薪期到底如何計算

從受傷住院到你能上班，這段時間你可以正常跟你們那的工人一樣的待遇，加班不算！

停工留薪期到底如何計算

2，停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

是根據醫療機構的意見確定的，與工作年限沒有關系，與實際病情有關

一般是，只要兩次手術相隔不是太遠，而且之間勞動者不適應再勞動。

停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

3，停工留薪期時間是醫院說了算嗎

停工留薪期的長短一般是由醫院開出證實，由勞動能力鑒定委員會確認

能不能工作其實你心里最清楚了，你自己說不舒服，醫生就會給你開病假。醫院的病假很多時候是沒用的。勞動部門會委托專業的法醫來鑒定的。

停工留薪期時間是醫院說了算嗎

4，工傷停工留薪期和休養期如何確定

每個省或直轄市都有停工留薪期目錄，對照該目錄來確定停工留薪期長短。并且，申請勞動能力鑒定的時候，可以一起申請對于停工留薪期進行鑒定。

工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑒定委員會的鑒定確認才行。無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。希望對你能有所幫助。

5，停工留薪期的期限有沒有個具體規定什么情況多少天

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期？工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病后,在暫停工作接受治療,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同于醫療期。停工留薪期滿后,工傷職工要進行勞動能力鑒定,并依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.

停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。你通知他上班，不來按公司制度執行

6，勞動局怎樣鑒定工傷停工留薪期

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。無論那種確認方式，醫療機構書面證明是基礎。北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號第三條　工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。河北省勞動和社會保障廳《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》冀勞社[2004]97號第四條工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑒定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》省政府令103號第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

住院期間屬于停工留薪期

7，工傷停工留薪期工資是怎樣計算的是否傷前12個月工資折上的所有工

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期工資按正常上班計算。　　《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。所謂工資不變，就是與正常上班同樣支付。正常上班工資勞動合同有約定的，按勞動合同約定支付，勞動合同沒有約定的，按實際支付的工資支付。每實際支付的工資每月不確定的，可以按受傷前12個月平均工資支付，但應剔除加班費、年終獎和特殊情形下支付的工資。

你好！第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如有疑問，請追問。

一般是指基本工資不包含績效部分的。

鑒定工傷等級按工傷等級發放工資比例你可以去當地勞動仲裁部門咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，作為勞動關系下，勞動者對第三方造成損害應當由單位承擔相應的法律責任，故而判司機和單位承擔連帶責任后，有不妥。但是，既然已經是生效判決，那么，就法院的判決來講既然是連帶責任，一方承擔責任后，可以向對方追償。其次，對于勞動關系下，只有勞動者因故意或重大過失造成損害應當承擔賠償責任，因為交通肇事是過失性行為。本案作為勞動者的司機，對于事故負主要責任，可以確認為重大過失性行為，可以追償。第三，既然是追償當，當然追償是以其遺產范圍內進行追償。建議還需訴訟肇事司機的遺產繼承人，否則很難處理。祝福！