年假不休補償的規定，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付

來源：整理時間：2022-09-19 13:26:54 編輯：南京本地生活手機版

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1，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付
2，年假不休補償的規定
3，法定年假未休補償的算法都有哪些
4，年假不休補償的規定
5，年假不休怎么補償
6，工人不休年假規定有沒有補償
7，員工年休假不休息的公司應該補貼嗎
8，用工單位不履行年休假又什么償
9，請問年假不休的話年假怎么算

1，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付

沒有三倍工資。付其正常工作期間的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

啥玩意兒？

用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付

2，年假不休補償的規定

年假不休補償的規定為：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續工作一年以上才能享受帶薪年假。【【法律依據】】《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

年假不休補償的規定

3，法定年假未休補償的算法都有哪些

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。希望我的回答能對你有所幫助。

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法定年假未休補償的算法都有哪些

4，年假不休補償的規定

一、年假未休的補償規定有哪些國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權利。《條例》規定，機關、企事業單位職員連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數也不同。而對應休而未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。1、第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。2、第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。3、第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。但是，如果是職工提出書面申請明確表示不休年假的，那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。二、年假的天數計算方法是怎樣的職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。三、年假與其他假期的關系1、年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。2、年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。3、年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

5，年假不休怎么補償

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

除非自己放棄不休不然單位需要支付你沒有休息的天數的三倍工資

6，工人不休年假規定有沒有補償

對于單位“安排職工休年休假的”，可能會出現以下幾種情況：　　1）單位不安排的，應當支付三倍工資。　　2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”　　3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請放棄的。對于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執一詞。　　兩種觀點的焦點在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點認為：企業安排員工休假即免除了支付三倍工資的責任，員工執意來上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點則認為，除非員工提交書面申請，否則不能認為其放棄年休假，企業需支付三倍工資。對于此問題，立法者并未給出明確答案。實踐中，兩種觀點都不乏支持者。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工曰工資收入的300%支付年休假工資報酬。詳情請見第五條、第七條等。

7，員工年休假不休息的公司應該補貼嗎

如果是本人提出年休假申請而公司因為客觀原因不能批準，員工沒有享受年休假的待遇，那么按勞動法公司應當按法定的休假天數計算雙工資補償

用人單位可以只是支付正常工作期間的工資。　　根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位安排職工休年休假，職工因為本人原因書面提出補休年休假的，用人單位可以只是支付其正常工作期間的工資收入。　　人力資源社會保障部　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》　　第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

你好！有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如有疑問，請追問。

8，用工單位不履行年休假又什么償

依據《職工帶薪年休假條例》。用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；如果員工要休假，單位卻強行不讓休，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。不休年假可獲三倍工資。未休年假工資報酬申請仲裁時效為一年。如果公司不實行年休假制度是不合法的。如果你想換個工作的話。可以向公司提出三倍的基本工資的賠償，未休年假工資報酬可申請仲裁，公司會給你解除合同，如果暫不想離開了，那就自己考慮清楚，利弊得失權衡之后再做決定。

主要法律依據是國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》。　　一、第5條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　二、第八條規定：職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。　　這里并沒有明確規定，發生爭議時，應當如何處理，當然，員工向法院起訴要求年休假，這在法律上是允許的。實踐中，不太好操作，比如今年沒有安排，員工起訴后，單位以后也可以再安排。　　三、《條例》中，用人單位未安排職工休年休假，也未支付未休年休假工資報酬，如何處理？　　1、職工可以按爭議案件，向勞動人事仲裁機構提起申請，要求支付未休年休假工資報酬。　　2、人事部門或者勞動行政部門應依法監督檢查，職工也可向人事部門或者勞動行政部門反映，人事部門或者勞動行政部門依據職權可作出：　　（1）責令限期改正；　　（2）對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金（共計支付未休年休假工資報酬的二倍）；　　（3）對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的：　　a 屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；　　b 屬于其他單位的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。

9，請問年假不休的話年假怎么算

年休假工資報酬的計算方法年休假工資報酬的計算公式為：年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×2的方法計算。機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。擴展資料：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。參考資料：職工帶薪年休假條例-百度百科

要具體情況具體分析了，關鍵是不休假的原因。　　一、根據《職工帶薪年休假條例》的規定：　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　二、如果單位安排了，你自己不想休，這種情況按規定是沒有補償的。　　三、如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的。　　1、由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；　　2、對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；　　3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。　　四、附：職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。　　工會組織依法維護職工的年休假權利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。　　第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

1、按照其日工資收入的300%支付未休年假工資。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。3、已滿10年不滿20年的，年休假10天。4、已滿20年的，年休假15天。5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料1、年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。2、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。3、單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。參考資料搜狗百科-職工帶薪年休假條例

2010年休假最新規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢? 最新的帶薪年休假規定中的具體休假天數，指的是“下限”，也就是說，單位規定的休假水平不得低于新規定中明確的天數。因此，連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。 - 2010年休假最新規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢? 最新的帶薪年休假規定中的具體休假天數，指的是“下限”，也就是說，單位規定的休假水平不得低于新規定中明確的天數。因此，連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假; 而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。同時，按照新規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。關于2010年休假最新規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。