年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付

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1，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付
2，年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4，年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
5，年假不休怎么補(bǔ)償
6，工人不休年假規(guī)定有沒(méi)有補(bǔ)償
7，員工年休假不休息的公司應(yīng)該補(bǔ)貼嗎
8，用工單位不履行年休假又什么償
9，請(qǐng)問(wèn)年假不休的話年假怎么算

1，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付

沒(méi)有三倍工資。付其正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

啥玩意兒？

用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付

2，年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前提是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

4，年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

一、年假未休的補(bǔ)償規(guī)定有哪些國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利。《條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。1、第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2、第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。3、第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。但是，如果是職工提出書面申請(qǐng)明確表示不休年假的，那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。二、年假的天數(shù)計(jì)算方法是怎樣的職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。三、年假與其他假期的關(guān)系1、年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2、年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。3、年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

5，年假不休怎么補(bǔ)償

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

除非自己放棄不休不然單位需要支付你沒(méi)有休息的天數(shù)的三倍工資

6，工人不休年假規(guī)定有沒(méi)有補(bǔ)償

對(duì)于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：　　1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。　　2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”　　3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請(qǐng)放棄的。對(duì)于此類事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執(zhí)一詞。　　兩種觀點(diǎn)的焦點(diǎn)在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來(lái)上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)安排員工休假即免除了支付三倍工資的責(zé)任，員工執(zhí)意來(lái)上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，除非員工提交書面申請(qǐng)，否則不能認(rèn)為其放棄年休假，企業(yè)需支付三倍工資。對(duì)于此問(wèn)題，立法者并未給出明確答案。實(shí)踐中，兩種觀點(diǎn)都不乏支持者。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工曰工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。詳情請(qǐng)見(jiàn)第五條、第七條等。

7，員工年休假不休息的公司應(yīng)該補(bǔ)貼嗎

如果是本人提出年休假申請(qǐng)而公司因?yàn)榭陀^原因不能批準(zhǔn)，員工沒(méi)有享受年休假的待遇，那么按勞動(dòng)法公司應(yīng)當(dāng)按法定的休假天數(shù)計(jì)算雙工資補(bǔ)償

用人單位可以只是支付正常工作期間的工資。　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，職工因?yàn)楸救嗽驎嫣岢鲅a(bǔ)休年休假的，用人單位可以只是支付其正常工作期間的工資收入。　　人力資源社會(huì)保障部　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

你好！有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

8，用工單位不履行年休假又什么償

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》。用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；如果員工要休假，單位卻強(qiáng)行不讓休，單位則除了要支付員工年休假工資報(bào)酬外，還要加付賠償金。不休年假可獲三倍工資。未休年假工資報(bào)酬申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。如果公司不實(shí)行年休假制度是不合法的。如果你想換個(gè)工作的話。可以向公司提出三倍的基本工資的賠償，未休年假工資報(bào)酬可申請(qǐng)仲裁，公司會(huì)給你解除合同，如果暫不想離開(kāi)了，那就自己考慮清楚，利弊得失權(quán)衡之后再做決定。

主要法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》。　　一、第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　二、第八條規(guī)定：職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　這里并沒(méi)有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理，當(dāng)然，員工向法院起訴要求年休假，這在法律上是允許的。實(shí)踐中，不太好操作，比如今年沒(méi)有安排，員工起訴后，單位以后也可以再安排。　　三、《條例》中，用人單位未安排職工休年休假，也未支付未休年休假工資報(bào)酬，如何處理？　　1、職工可以按爭(zhēng)議案件，向勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)，要求支付未休年休假工資報(bào)酬。　　2、人事部門或者勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法監(jiān)督檢查，職工也可向人事部門或者勞動(dòng)行政部門反映，人事部門或者勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)可作出：　　（1）責(zé)令限期改正；　　（2）對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金（共計(jì)支付未休年休假工資報(bào)酬的二倍）；　　（3）對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的：　　a 屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；　　b 屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

9，請(qǐng)問(wèn)年假不休的話年假怎么算

年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方法年休假工資報(bào)酬的計(jì)算公式為：年休假工資報(bào)酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報(bào)酬按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計(jì)算。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當(dāng)年實(shí)際收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。擴(kuò)展資料：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。參考資料：職工帶薪年休假條例-百度百科

要具體情況具體分析了，關(guān)鍵是不休假的原因。　　一、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　二、如果單位安排了，你自己不想休，這種情況按規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹！　∪⑷绻麊挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒铡堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的。　　1、由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；　　2、對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；　　3、對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　四、附：職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

1、按照其日工資收入的300%支付未休年假工資。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。3、已滿10年不滿20年的，年休假10天。4、已滿20年的，年休假15天。5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。擴(kuò)展資料1、年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。3、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。參考資料搜狗百科-職工帶薪年休假條例

2010年休假最新規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí)，該享受多少天的帶薪休假呢? 最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說(shuō)，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。 - 2010年休假最新規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí)，該享受多少天的帶薪休假呢? 最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說(shuō)，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假; 而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。關(guān)于2010年休假最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。