年假不休怎么補償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。{0}2，年假不休補償的規定是什么一、依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、相關規定：1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工...

本文目錄一覽1，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付2，年假不休補償的規定3，法定年假未休補償的算法都有哪些4，年假不休補償的規定5，年假不休怎么補償6，工人不休年假規定有沒有補償7，員工年休假不休息的公司應該補貼嗎8，用工單位不履行年休假又什么償9，請問年假不休的話年假怎么算1，用人單位安排職工休年休假職工不休的工資怎么付沒有三倍工資。付其正常工作期間的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付...